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总结报告

掌握决胜技巧 群面中脱颖而出

2012-04-01 发布人:高清敏

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    我的经验是:应聘者可以跟现在或过去的公司职员打听或上网了解这些资讯。充分利用自己的资源,尽量了解面谈可能持续的时间、问题数量和关键问题等内容,然后可以凑成一份关于面试官底细的“小抄”,为可能被提到的问题准备答案,在面谈时就能显得镇定自若。

    Ruth某外资食品公司HR

    秘籍分享:关键是要克服紧张和恐惧

    在如今竞争激烈的就业市场上,获得面试机会本身就是一个成就。但是应聘者面对众多考官时,对于自己的处境所表现出的紧张和恐惧毁掉了他们的机会,而他们却意识不到这点。我的建议是,既然小组面试有可能成为趋势,那就要适应它。

    面对多位面试官的首要是:克服恐惧和紧张,因为这会使你发挥失常,而且你面对众多考官的第一反应如果是恐惧,那一般情况下你都不会被录用。

    不过,爱紧张的你可以提前训练,找朋友或自己用录像来一番角色扮演。进入房间时,向每一位“面试官”微笑、点头;回答他们准备的刁钻问题;让朋友找出你觉得可以改善的地方,同时让你不那么紧张。

    你也不必要讨好面试官,并总是试图与他们保持一致观点。我记得自己应聘HR主管的时,两位面试官称赞我们公司的福利很好、工作稳定,很多员工长时间在这里供职,我很礼貌地表达了异议。因为在我看来,公司的HR工作做得好,也需要一定比例的人员流动,这是为了机构成长和发展。事实证明,他们这样说也是在考察我的专业素质。

    新前程视点

对面试团,你只需做更多准备

    有人说,小组面试团的出现再次凸显了独享尊荣的雇主大人可以任意对应聘者们挑挑拣拣。

其实不然,面试团根本不是什么新鲜的事,随着各层次人才的求职竞争越来越激烈,这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。上世纪的高盛总裁在招聘员工总是请应聘者和自己以及合伙人打桥牌或扑克,在出牌的过程中集体观察应聘者的反应,通过这种方法找到很多优秀的交易员。

    因此,不要对小组面试耿耿于怀。面试官过多,你只需提前做好各种准备,针对招聘单位以及可能面对的面试官做功课。

    比如,以前你可能只需记住自己的背景和履历,而面对众多面试官,你可能还需要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求,向对方提供能证明过去成就的案例;不仅要指出你过去的职责,还要说明这些职责与应聘的岗位有什么关系。

    最近一位应聘者就用上述方法给众多面试官留下深刻的印象:“他了解招聘方的产品线,以及所在的市场。”这位应聘者面试的是一家中型工业制造企业的高层管理职位。“他结合自己在目前职位的工作,明确而有效地解释出他将如何帮助对方削减成本、增加销量和扩大市场。”最终这位应聘者被录用了。

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