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总结报告

三次面试遭遇唐僧取经

2012-04-01 发布人:

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    张帆学的是市场营销专业,即将面临毕业。今年初,他通过招聘会、网络投了大量简历,至今已经面试了五六家公司,但其中有三次主考官都问了他“唐僧取经”之类的面试题,这让他有些哭笑不得。

    上月初,张帆去一家服装公司面试。当考官问他:“唐僧师徒四人谁最适合做销售?”张帆一下子蒙住了,他简单思索了一下:“这四个人好像都不适合,唐僧‘一根筋’,悟空不听话,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住,沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神,张帆回答起来也越来越不自信,这次面试最终没了下文。

    不久前,张帆又参加了两家公司的面试。其中一家公司出了一道有关“唐僧取经”的题目:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉唐皇之命,到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估,要求评出优秀一名,一般三名,最差一名,要对最差的实行末位淘汰,赶出取经队伍。还有一家公司也是类似的题目:唐僧师徒4人中,谁最适合创业?你会选择谁当你的创业伙伴?

    张帆告诉记者,他真弄不懂为什么这些公司都喜欢出这样的题目,这些题目有标准答案吗?又该如何回答呢?

    就此问题,武汉锦绣人才公司经理黄春燕认为,此类问题属于开放思维类的问题,没有标准答案,主要考察求职者的思维态势,因此受到许多人力资源经理的喜爱,在面试中常常拿来考察求职者。作为求职者,面对此类问题时,没必要寻求标准答案,考官主要看你回答的思路,而不是结果,只要能够自圆其说即可。比如,在谁适合做销售中,可以这样回答:悟空看上去更适合,但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做,又都不可以做销售。没有完美的个人,只有完美的团队。

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