刷新微博关注招聘信息、随时和招聘企业互动……随着微博走红，越来越多的白领和大学应届毕业生开始借助微博寻找工作。年初正值求职招聘高峰期，笔者发现，很多年轻人更愿意用手机或电脑随时获取招聘信息，还可随时与信息发布者互动。

    “最近对‘求职招聘’字样格外敏感，找工作进行时！”这是武汉理工大学研究生王毅铭最近发布的一条微博。“我关注了很多大企业的官方招聘微博，还有一些招聘机构的官方微博。用微博找工作的好处是获取信息很快，而且还能随时和招聘方沟通。”王毅铭说。

    在王毅铭的微博里，“找工作”分类里有十多家招聘机构和企业的官方微博。在电脑前，他每隔一会儿就刷新一次，看看有没有新的招聘信息。如果出门办事，他也用手机随时关注，在第一时间了解相关信息。

    “多一条路总是更好。”小王说。关注企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试，这也相当于提前做了一些应聘准备。”

    不光是大学生，一些白领也开始用微博寻找新工作。与学生不同的是，他们更注重微博人际网络广泛的特点，往往在发布的求职信息上注明“求帮转”等字样。“我希望我的求职需求发布后多多被转发，让更多人知道，增加我的选择范围。”求职者柳小姐告诉笔者，微博求职可以关注自己心仪的企业招聘信息，更有针对性。

    微博求职仍有局限性

    虽然微博招聘求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而64%的受访者表示效果一般，还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。

    一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博内容过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，有职场专家提醒，用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发，或者设置好访问权限。

    此外，微博虽有“认证”一说，但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，我们无法保证信息的真实性，想要核对信息也比较困难，学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”某高校就业处处长如是说。

    智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅表示，目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有一定帮助，但操作模式还需要一定时间的摸索，传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。