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总结报告

异军突起的微博招聘

2012-04-01 发布人:徐淑妮

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    刷新微博关注招聘信息、随时和招聘企业互动……随着微博走红,越来越多的白领和大学应届毕业生开始借助微博寻找工作。年初正值求职招聘高峰期,笔者发现,很多年轻人更愿意用手机或电脑随时获取招聘信息,还可随时与信息发布者互动。

    “最近对‘求职招聘’字样格外敏感,找工作进行时!”这是武汉理工大学研究生王毅铭最近发布的一条微博。“我关注了很多大企业的官方招聘微博,还有一些招聘机构的官方微博。用微博找工作的好处是获取信息很快,而且还能随时和招聘方沟通。”王毅铭说。

    在王毅铭的微博里,“找工作”分类里有十多家招聘机构和企业的官方微博。在电脑前,他每隔一会儿就刷新一次,看看有没有新的招聘信息。如果出门办事,他也用手机随时关注,在第一时间了解相关信息。

    “多一条路总是更好。”小王说。关注企业微博,一方面可以搜罗招聘信息,另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试,这也相当于提前做了一些应聘准备。”

    不光是大学生,一些白领也开始用微博寻找新工作。与学生不同的是,他们更注重微博人际网络广泛的特点,往往在发布的求职信息上注明“求帮转”等字样。“我希望我的求职需求发布后多多被转发,让更多人知道,增加我的选择范围。”求职者柳小姐告诉笔者,微博求职可以关注自己心仪的企业招聘信息,更有针对性。

    微博求职仍有局限性

    虽然微博招聘求职越来越受关注,但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效,而64%的受访者表示效果一般,还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。

    一方面,微博提供的信息量有限。另一方面,微博内容过于生活化和私人化。在应聘中,过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此,有职场专家提醒,用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发,或者设置好访问权限。

    此外,微博虽有“认证”一说,但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介,微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它,我们无法保证信息的真实性,想要核对信息也比较困难,学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”某高校就业处处长如是说。

    智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅表示,目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试,对缓解企业招聘难有一定帮助,但操作模式还需要一定时间的摸索,传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。

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