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总结报告

面试问题的经典回答

2012-04-01 发布人:李雪松

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    2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

    3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

    4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;

    5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

    问题六:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

    面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

    回答问题要点:

    1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行;

    2、可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

    问题七:谈谈你的缺点

    这是一个相对“危险”,但如果能回答好,就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点,会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细,只会令面试官大惊失色,你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有,如下:

    回答问题要点:

    1、不宜说自己没缺点;

    2、不宜把那些明显的优点说成缺点;

    3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

    4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

    5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题八:说说你的某一次失败经历

    谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是“自毁前程”。

    回答问题要点:

    1、不宜说自己没有失败的经历;

    2、不宜把那些明显的成功说成是失败;

    3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

    4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

    5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;

    6、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

    问题九:如果我们录用你,你将怎样开展工作?

    不要不经思索上来就“大展宏图”,毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑,更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法,这样至少不会出什么大问题。

    回答问题要点:

    1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

    2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

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