当热网管理资料下载(www.downhot.com)提供各类企业日常办公所需要的管理资料的下载服务,同时我们也为大家精心准备了30多万篇常用范文,提高您的工作效率。

管理资料下载网|专业资料下载网站|范文大全网站
搜索
您的当前位置: 首页 > 人力资源 > 招聘选拔 > 人力资源招聘与选拔答案

总结报告

人力资源招聘与选拔答案

2016-12-05 发布人:jiali

更多 0

  今天小编为大家收集资料整理回来了一些人力资源招聘与选拔答案,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用。如果喜欢就请继续关注我们管理资料网(www.downhot.com)的后续更新吧!


  导读:我的答案:√正确答案:√,人力资源招聘与选拔(六十五),2、公文筐实验评价的是处理问题的答案本身(),我的答案:×正确答案:×,我的答案:C正确答案:C,人力资源招聘与选拔(六十六),1、以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?()(单选题),我的答案:D正确答案:B,()(判断题)我的答案:×正确答案:×,人力资源招聘与选拔(六十七),2、人力资源选拔评估的内容一般不涉及(),A、招聘


  人力资源招聘与选拔答案


  我的答案:√正确答案:√


  人力资源招聘与选拔(六十五)


  1、公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分,最后再独立评分。()(判断题)


  我的答案:√正确答案:√


  2、公文筐实验评价的是处理问题的答案本身()。(判断题)


  我的答案:×正确答案:×


  3、工作测验中,如有必要,可以进行()。(单选题)


  A、再次测验


  B、重新答题


  C、当面的解释


  D、多次评分


  我的答案:C正确答案:C


  4、工作测验测出来的东西很有针对性。()(判断题)


  我的答案:√正确答案:√


  5、如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。()(判断题)


  我的答案:×正确答案:×


  人力资源招聘与选拔(六十六)


  1、以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?()(单选题)


  A、多重录用分数线法


  B、相关系数法


  C、分布配对法


  D、组合法


  我的答案:D正确答案:B


  2、多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()(判断题)


  我的答案:√正确答案:√


  3、工作测验方法的缺点不包括是()。(单选题)


  A、题目的推广性差


  B、评分很难


  C、操作很难


  D、开发成本很高


  我的答案:C正确答案:C


  4、当前,我国在纯工作测验方面用的很普遍。()(判断题)我的答案:×正确答案:×


  5、工作测验方法有一定的主观性。()(判断题)


  我的答案:√正确答案:√


  人力资源招聘与选拔(六十七)


  1、做录用决策的方法不包括()。(单选题)


  A、排序法


  B、回归法


  C、画线法


  D、梯队法


  我的答案:D正确答案:B


  2、人力资源选拔评估的内容一般不涉及()。(单选题)


  A、招聘成本


  B、招聘数量


  C、招聘质量


  D、招聘信息


  我的答案:D正确答案:D


  3、未来人力资源选拔的趋势不包括()。(单选题)


  A、重视个体的自我互动过程


  B、个人和组织匹配的人员选拔


  C、方法组合的变化


  D、跨文化的招聘和选拔


  我的答案:A正确答案:A


  4、在正式录用之前,一定要做的工作是()。(单选题)


  A、品德考察


  B、群众调查


  C、原来单位的表现和档案信息调查


  D、家庭调查


  我的答案:C正确答案:C


  5、人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。(单选题)


  A、自我的评估


  B、人员的评估


  C、成本的评估


  D、数量的评估


  我的答案:A正确答案:A


  以上就是小编今天给大家整理回来的一些人力资源招聘与选拔答案啦,希望大家会喜欢!如果喜欢小编整理的这篇文章的话,就分享给你们的小伙伴们吧!欢迎继续关注我们网站(www.downhot.com)的后续更新,谢谢大家!


管理资料下载站 www.downhot.com
提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!

友情链接

客服中心
客服工作时间

周一至周五

8:30 - 17:00

客服团队
QQ客服
联系电话

1315555555