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总结报告

影响工作积极性的五大原因

2016-11-24 发布人:ken

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  今天小编为大家收集资料整理回来了一些运动员致辞,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用。如果喜欢就请继续关注我们管理资料网(www.downhot.com)的后续更新吧!


  会办事的人,做起事来顺风顺水,能够把各种各样的事情办得尽善尽美;会办事的人,人生和带来总是一帆风顺,能够取得伟大的成就。


  会办事的人,做起事来顺风顺水,能够把各种各样的事情办得尽善尽美;会办事的人,人生和带来总是一帆风顺,能够取得伟大的成就。下面给大家分享职场上需要学会沟通的技巧,希望对大家有帮助。

  

职场上需要学会沟通的技巧


  一、要主动沟通。


  首先要主动与人沟通,千万不要以为“我不说别人也知道”;其次要主动说出来,有些话真的不说不明。坦白的讲出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,自己好受,别人也明白。


  不要满足于没有前途的工作,并找到工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意,是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义,或者让这份工作变得有意义。下面给大家分享影响工作积极性的五大原因,一起来看看吧。


  影响工作积极性的五大原因


  一、工资


  从前至今,工资低一直都是引发员工不满之声的主要原因。不过,追根究底,这并不是因为工资低无法持家。而是工人们认为:依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力,他们应该得到与此相应的、更高的报酬。而非,这种评定不公正的工资。有一点的确很讽刺,在美国工人的生产率不断提升时,他们的工资却一点变化都没有。所以,这可能是人们感到不公平的原因。


  二、职业安全感


  高失业率、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此,我们可以了解到,为什么缺乏职业安全感会使工作者感到不满。上一代的人们,不论是25岁、30岁甚至是40岁的人,都能感受到一定程度的安全感。然而,如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作。如今的工人几乎没有职业安全感可言。


  三、缺乏社交


  由于急速的人员流动,多数人都不会在一家公司工作很久,因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱,人们便感到了孤单。就这样,员工产生了不愉快情绪。


  四、工作本身


  很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作,年轻的职员没有完全参与到工作中,或者他们认为这种工作无让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满,或觉得工作没有意义。通常来说,不满,要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作,要么是因为员工们太不不上进了。


  五、办公室的后宫斗争


  在职员不断更换,员工之间缺乏社交,领导者无能的情况之下,员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作,而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气,因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。



  以上就是小编今天给大家整理回来的一些运动员致辞啦,希望大家会喜欢!如果喜欢小编整理的这篇文章的话,就分享给你们的小伙伴们吧!欢迎继续关注我们网站(www.downhot.com)的后续更新,谢谢大家!


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