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总结报告

外部招聘的主要方法

2016-09-12 发布人:jiali

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  外部招聘的主要方法

  (一)发布广告

  广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。

  采用此形式,工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界;同时又广泛的宣传效果,展示单位实力。

  两个关键问题:一是广告媒体如何选择;二是广告内容如何设计。

  总体特点:信息传播范围广、速度快,应聘人员数量大、层次丰富,单位选择余地大。

  (二)借助中介

  双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。

  1.人才交流中心

  优点:一般都建有人才资料库,方便用人单位查询;针对性强;费用低廉。

  缺点:对热门人才或高级人才的招聘效果不理想。

  2.招聘洽谈会

  双向选择的一个平台。

  3.猎头公司

  特点:

  l 由于是针对的高级人才和尖端人才,所以推荐的人才素质高;

  l 需要支付昂贵的服务费。(推荐人才年薪的25%—35%)

  l 猎头公司对单位及其人力资源需求详细了解,对求职者的信息掌握全面,在供需匹配上慎重,其成功率较高。

  (三)校园招聘

  由企业单位的招聘人员通过学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。

  校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理领域的专业化初级水平人员。

  (四)网络招聘

  优点:

  l 成本较低,方便快捷;

  l 选择余地大,涉及范围广;

  l 不受地点和时间的限制;

  l 使应聘者的重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

  (五)熟人推荐

  通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选。

  长处:

  l 对候选人的了解比较准确;

  l 候选人被录用后,工作会更加努力;

  l 招募成本也很低;

  l 适用的范围比较广。

  问题:可能在组织中形成裙带关系。

  【注意事项】:

  一、采用校园上门招聘方式时应注意的问题

  1.注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

  2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。

  3.学生对自己的能力缺乏准确的评价。

  4.对学生感兴趣的问题做好准备。

  二、采用招聘洽谈会方式时应关注的问题

  1.了解招聘会的档次。

  2.了解招聘会面对的对象。

  3.注意招聘会的组织者。

  4.注意招聘会的信息宣传。


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