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总结报告

官员选拔招聘引入第三方值得赞赏

2016-09-10 发布人:jiali

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 官员选拔招聘引入第三方值得赞赏

  最近,黑龙江省组织部委托国家人事部全国人才流动中心为黑龙江省招聘两名省招商局副局长。这种做法值得赞赏,这是因为:

  它可以在技术上引进外脑,用人才服务机构来招聘业务类的公务员,有助于引进专业化的人才寻访、测评、考试和选拔技术,招聘到真正优秀、适用的人才。这有利于公务员队伍的专业化和知识化。

  委托比较中立的全国人才流动中心,可以在集体意义上摆脱各种各样因素的干扰,真正做到用人唯贤。在过去,干部提拔,往往领导的意见占据相当的分量。其结果是,说起来是用人唯贤,实际上很可能是用人唯亲。通过第三方来选拔人才,可以根据科学的程序来选拔需要的专业人才,在制度上确保用人唯贤。

  业务类的公务员,主要依靠自己的专业知识来提供公共服务,而不是根据领导的命令来行事。所以,依靠第三方来选拔公务员,有助于行政管理的专业化,并有利于业务类公务员运用自己的专业权威来抵制不当的行政权威。改变当前凡是领导所说的都是正确的这种局面,减少决策的随意性。

  当然,要真正做到这一点,光靠引入第三方来招聘还是不够的,还需要各个方面的制度变革加以保障:

  公务员管理需要明确区分政务类和业务类。业务类公务员根据用人唯贤的标准选拔任用,根据法律标准接受公民监督,司法监督,以及内部的行政监督。而政务类公务员,尤其是选任的公务员,根据政治标准由党组织推荐,根据民主程序由人代会任命和监督。

  公务员的基本权利能够切实得到保障,不会因为其上级的命令虽已受到损害。一旦工资、福利等待遇受到损害,可以通过行政申诉、司法救济等途径,得到救济。这样,就可以在制度上确保公务员根据专业知识,而不是根据上级命令来进行公共管理。

  公务员的职位所包括的职能、权力、义务和责任,应该有具体的说明书,与其他职位之间的关系,也应该有具体的说明,工作有相对比较规范的细则。这样,可以在技术上确保公务员明确地知道自己所要干的事情,什么是缺位,什么是越权,可以充分发挥自己的主动性,创造性,而不必事事等待上级的命令和指示。

  如果得到了这些方面的保障,引入第三方招聘业务类的公务员,就可以发挥深远的作用,最终实现政府管理的现代化。

  [知识拓展]

  据说这是外企面试官最爱提的10个问题(附答案)

  1.请介绍一下你自己。

  这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

  2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

  这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

  3.说说你最大的优缺点?

  这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

  4.你认为你在学校属于好学生吗?

  外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

  5.说说你的家庭。

  外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  8.你期望的工资是多少?

  外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

  9.你能给公司带来什么?

  外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  10.你还有什么问题吗?

  外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


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