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总结报告

招聘季 “巧妙3招”温暖你的简历

2016-09-04 发布人:jiali

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 当跳槽越来越像一场个人化的“职业健身”运动,当面试由模式化向多元化发展,当“秀”自己和“做”自己成为同等重要的职场能力时,简历,像临门一脚前的精彩亮相,帮助你在众人之中脱颖而出。人们常说,大师范有两种,一种是后天习得的,一种是浑然天成的,简历也不外乎两款,一款是模板下的范式陈述,一款是自话自说式的随意表达,无论哪一款,在清晰的逻辑、精确的说明、全面的信息提供基础上,外加一点点“人味”,总能让你获得更多惊喜,温暖某个电脑前不知名的招聘专员,成全了你的期望。

  这里就为你提供巧妙三招,温暖你的简历,让你从众人中“飞”出来:

  第一招:选一张微笑的工作照。

  微笑是最善的亲近。因此,选一张微笑的工作照,即使相貌一般,也能提亮你的气质,让人心情愉悦,愿意接纳。同时,照片一定要注意清晰,背景干净,并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片,大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择,不防一试。

  第二招:写一段个人点评放到工作信息条目前。

  简历里的信息量比较大,如何让招聘专员快速锁定自己,技巧就是把个人点评突出来,放在工作信息条目前,一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息,另一方面,也从心理上更为亲和的向对方推销了自己,为自己增加印象分。

  第三招:挑一些关键词并一定要加重它!

  招聘季往往使招聘专员处于高压力工作状态下,一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟,如何增加自己的命中率,关键在于让招聘专员在短时间内看到你的特点和优势,因此,在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它,将使招聘专员30秒内一直关注在你的优势上,使你更易获得认可。

  工欲善其事,必先利其器。巧妙三招,温暖你的简历,让你脱颖而出,不防一试吧?

  拓展知识:人社部:国企招聘拟出细则 不得限定学校和户籍

  据新华社电今年我国高校毕业生就业规模达到727万人,创历史新高。国务院办公厅日前发文,要求促进公平就业,“国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员”。

  细则应包括以下四个方面。

  一是明确要求用人单位不得将院校作为限制性条件,省会及省会以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。

  二是国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,都要实行公开招聘,并且还要在政府网站发布招聘信息,报名时间不少于7天,拟聘人员也要进行公示,公示期不少于7天。

  三是省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制,应届毕业生可以凭毕业证书、就业报到证、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动聘用合同办理落户手续,非应届毕业生可以凭与用人单位签订的劳动聘用合同和毕业证书办理落户手续。

  四是办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。


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