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总结报告

企业招聘难,是因为自身就没有跟上时代

2016-09-02 发布人:jiali

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不只人才难招,以后蓝领都稀缺

  管理大师吉姆 · 柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到“商界人士最重要的决定不是如何做事, 而是如何聘人”。

  但是,招人变得越来越难。一是总的劳动人口变少了;二是供需结构失衡严重;三是移动互联网时代,人才的流动加速;四是招聘企业和HR自己就没跟上时代步伐……

  1、总量少了,属于你的一份自然少

  美国金融服务公司Charles Schwab认为,中国人口面临两大不可阻挡的趋势,一是适龄劳动人口下滑趋势越来越像日本;二是独生子女政策导致劳动力增长走到了拐点(当然,最近二胎政策全面放开的计划启动,在久远的未来会得到适度的缓解)。

  1970~2030年日本的劳动人口增减变化与1990~2050年中国的这一变化趋势相似

  1979年至今,中国计划生育政策使生育人数减少了4000多万人,使得当前中国进入人口拐点,未来适龄劳动者还将加速下滑。毕竟,即便全面放开二胎,2016年出生的小孩要成为适龄劳动者(16岁以上),那也是2032年的事情了。

  因此,尽管每年毕业的大学生似乎越来越多,零薪水求工作的新闻也不时闪现,但总体来说适龄劳动人口是不断减少的,而中国经济体的发展壮大对人才的需求却又是不断增长的。因此,招聘难是正常,不难倒是很稀奇的事了——未来,不仅人才难招聘,蓝领工人也会越来越难招。

  君不见,尽管制造业整体不景气,但东南沿海的制造业年年闹用工荒。这也是经济新常态下的一种新常态。华为给手机业务的员工涨薪了,酷派必须得涨,哪怕你的手机卖不过华为,否则人才流失以后,差距会拉得更大。

  2、给淘宝生产货物的人干不了淘宝

  目前中国处于产业转型期,各种新词汇新概念令人眼花缭乱,经济产业的变动要求劳动力相应地变动。

  去年以来,“互联网+”转型是一个处在风口上的概念。互联网讲究快速迭代,各种新玩法新概念层出不穷,但多数人还没从传统行业的思维里爬上岸呢。给淘宝生产货物的人干不了淘宝的事,连“笨重”且一度认为不会被互联网影响的房地产都在寻求转型了,线性增长的人才必然无法满足指数型增长的新业务的需求。因此,失业的人不少,而企业则招不到合适的人。  


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