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总结报告

招聘经理如何选出值得留下的简历

2016-08-31 发布人:ken

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  要找到理想的员工,这些关键用语可以有助达成你的决定

  “我是一个真正的志在必得的人,总是跳出常规思考问题,展现出思想领导力,并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话,你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。

  该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。

  最糟糕的简历短语是:

  1、最棒的:38%

  2、志在必得:27%

  3、跳出常规的思考:26%

  4、协同效应:22%

  5、灵魂人物:22%

  6、思想领导者:16%

  7、超值16%

  8、成果驱动:16%

  9、团队合作:15%

  10、底线:14%

  11、勤勉之人:13%

  12、战略思想家:12%

  13、活动的:12%

  14、自我激励:12%

  15、注重细节:11%

  16、主动:11%

  17、有案可查:10%

  最好的简历用词是:

  1、完成:52%

  2、改进:48%

  3、训练/指导:47%

  4、管理:44%

  5、创建:43%

  6、解决:40%

  7、自愿:35%

  8、影响:29%

  9、增加/减少28%

  10、想法:27%

  11、谈判:25%

  12、启动:24%

  13、收入/利润:23%

  14、低于预算:16%

  15、赢得:13%

  考虑一下,根据这一调查,招聘经理平均花两分钟看一份简历(而其他研究显示时间是45秒),你花时间修改你的简历,以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。

  但是,如果你是招聘经理,那就停下来并认清自己的偏见,也许要决心花点时间阅读简历。毕竟,这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。

  尽管你可能想要立即拒绝别人,因为他或她写了一个像协同效应这样的词,这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧,看看这人真正实现过什么。毕竟,你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才,这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。


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