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总结报告

企业招聘不称职的表现

2014-02-18 发布人:未知

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现在很多企业在招聘人才的时候都会遇到很多困难,这些困难都和企业在招聘的时候或多或少的产生失误有关,管理资料下载网整理了一篇企业招聘不称职的表现范文,全文如下:

 

  企业的招聘受阻,除了企业本身的问题外,还跟负责招聘的人有关。企业的领导者是否想过,自己的招聘专员是否是称职的呢?据笔者了解,绝大部分的企业找招聘专员是不称职的,具体有以下四个方面的表现?

  

  一、企业招聘人员对招聘工作的认识不全面。

  

  伴随着人才竞争的激烈,今天的招聘工作也发生了质的变化。企业不再是买方,而是卖方。过去的招聘更多的是求职者向面试者推销,而现在的面试则变成了企业向求职者推销了。因为现在人才稀缺,因此求职者的选择机会比企业的选择机会要多。同时,企业自身的实力有限,求职者的要求太高,所以企业在招聘过程中,更多的是求职者考虑是否接受,而不是企业选择要不要。如果今天的企业招聘人员还是象过去那样千挑万选,那么企业根本就招不人,除非你的企业特别有竞争力。企业招聘人员要充分认识到人才的重要性和紧迫,只有这样才会用人招人,才能招到人。

  

  二、招聘要求不合理。

  

  企业招不到人,主要是因为企业要求太高了,盲目的要求求职者达到这个条件,那个条件,却忽视了如果求职者什么条件都达到了,还用得着来你这里面试吗,还会愿意受你的百般刁难吗?企业本来就招不到人,好不容易来一个面试者,企业招聘人员还要鸡蛋里找骨头,种种不满意。

  

  有些公司招聘既要求经验,又要求学历,甚至还限制年龄,性别,身高,户口。市场哪有这样十全十美的人,天才都是有缺陷的。有经验的人才往往学历不高,学历高的人却又经验不足,又有高学历,又有经验的人可能年龄又偏大。因此,企业要想招到人才,一定要明确企业的招聘对象,合理招聘要求,知道什么岗位要以什么要求作考虑标准,千万别要求太高,否则永远招不人。

  

  三、企业招聘人员对求职者缺少尊重。

  

  企业招不到人,还有一个原因是招聘人员对求职者不尊重。求职者来面试,招聘人员好像是法官审犯人一样审问他,怎么会有人受得了啊!另外,有些企业招聘程序太复杂,流程又多,战线拉得太长,三番五次通知求职者来面试,求职者哪有还有这个耐心啊!人家真心来求职,急于上班,企业却迟迟不做决定,拖着求职者回去等通知。这些都是对求职者极度不尊重的表现。

  

  四、对招聘工作缺少责任感。

  

  企业招不到人,着急的是老板,而不是招聘人员。因为企业有没有招到人跟招聘人员的利益没有多大关系。反正他们是照样拿工资,所以招聘专员对企业的招聘工作缺少责任感。即使有求职者来公司面试,招聘人员也不会耐心地跟他们沟通交流,而是三言两语打发别人。招聘目标不明确、招聘时间不确定以及招聘绩效不考核,虽然天天在招人,也天天有人来面试,就是留不下人来。企业的招聘人员不学习,不思考,不总结工作,只是盲目地指责现在的求职者太过挑剔。却没有想过,有的公司条件比自己差,工资开得比自己低,却一样招得到人,关键还在于责任和态度的问题啊!

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