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总结报告

西林县坚持从基层选拔干部

2012-10-08 发布人:未知

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  本报西林讯 近年来,西林县深化干部人事制度改革,坚持把那些踏实苦干、作风过硬、实绩突出、群众公认的基层干部选拔上来,形成了优秀人才来自基层、年轻干部走进基层、选拔干部面向基层的选人用人新方式。

  树立“风向标”,激发干部干事创业热情。在领导干部选拔任用中坚持“三个优先”原则,即在科级领导干部调整配备中,优先选任长期在基层一线工作的优秀干部;在部门岗位出现空缺时,优先使用有基层工作经历的干部进行补充;在推荐县处级后备干部中,同等条件下优先考虑担任过乡镇党政主要领导职务的干部。近两年来,该县提拔使用科级领导干部中,来自乡镇基层的有71人,占提拔总数的72.5%;提拔交流到市直机关或其他县区任职的副处级领导干部7人,其中6人担任过乡镇党政正职。从基层一线选拔干部的新方式,使基层干部学习上有劲头、工作上有干头、政治上有奔头,有效激发了广大基层干部干事创业的热情。
  探索新模式,为干部成长搭建平台。探索新的培养模式,让更多的优秀年轻干部能够下到基层锻炼,拓宽了基层干部选任面。一是拓展常规培养模式,每年都选派新农村建设指导员到全县94个村驻村锻炼,今年共选派了251名,实现每个村有2名以上指导员。二是探索新的基层挂职模式。今年选派了94名科级后备干部到村担任党组织第一书记或书记(主任)助理,让干部在基层有实职锻炼,融洽了干群关系,实现县村直接对接帮扶,取得了干部丰富经验、成长成才,群众工作进步、帮扶效果明显的“双丰收”。
  畅通渠道,让优秀基层干部脱颖而出。该县除了在正常的调整中注重选用基层干部外,还开展了多种选拔方式,确保“埋头苦干、默默无闻”的基层干部有机会脱颖而出。一是开展公开选拔。今年该县拿出6个县直单位的副科级领导职位面向全市、全县进行公开选拔,在这6个职位人选中,有4人来自乡镇。二是开展公推直选。去年10月,该县对换届后出现的财政局、移民局等4个部门主要领导空缺进行公推直选,在经全县130多人参加的领导干部大会上推荐出来的人选中,全部都有基层经验,其中3人在乡镇担任过党政主要领导。
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