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总结报告

工作经验算什么

2012-04-01发布人:

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    现在有的企业不管招聘什么岗位,一律要求有工作经验多长时间,实在令我感到可笑。工作经验有无根本不算回事,除了极少数岗位之外。企业招聘片面强调工作经验,结果只能是弊大于利,望聪明点的老板赶快拨乱反正,别再赶这种傻瓜时髦了。工作经验总是在工作中积累的,那么多刚走出校门的大学生哪来的工作经验?即使他们在大学期间参加了社会实践活动,那也是非常有限的。你要求大学生都有工作经验根本就不切实际。要求工作经验,说到底还就是你太自私了,你想让别的企业帮你培养好人才能后送到你门上来,但如果所有企业都如此想,则企业再也招不到人了。工作经验一定是从无到有的。员工在别的企业积累的工作经验不一定就适合你的企业,环境变了工作经验就不一定适用。员工也是人,工作经验意味着什么?工作经验同时意味着圆滑世故,工作经验越丰富的人一般也就越圆滑世故。就算他的工作经验能给你企业带来较大的利益,节省许多培训成本,但他可能会比其他员工更有机会利用工作之便,攫取个人私利,损害企业利益。

    你招聘来的工作经验丰富的员工,他的工作经验是从别的企业获得的,但他却跳槽了,可能因为你的待遇给得高。工作经验越丰富的人越难养,越容易跳槽,如果他的工作经验是依靠在一家家企业的工作获得的话。相反,如果你招聘了一批没有工作经验的新员工,悉心培养,善待他们,他们依然会熟悉工作,积累丰富的工作经验,只是时间问题。而且在一家企业中积累下的工作经验,员工对这家企业是很有感情的,就不会轻易跳槽,你就有一支稳定忠诚的团队,这是非常重要的。你天天到外面招聘有工作经验的人,人家都是从别的企业跳来的,这些人他会在你的企业中散布影响,使你的员工心理上对企业产生离心力,慢慢地也都成天想着跳槽,工作的心思也没了,工作效率自然下降。你从外面招了个很有工作经验的员工进来,你以为自己赚了大便宜,但你不晓得这个很有工作经验的员工,在工作中将他如何谋取私利的经验也游刃有余的运用上了,而且他还会影响你的10个20个甚至更多的员工,哇噻,有工作经验原来能得到这么优厚的待遇啊,我们也去跳槽吧,于是一批老员工跳走了,你只得招了一批新人进来,你企业团队建设也就垮了,没有稳定的员工队伍,别谈什么团队建设。这种风气的形成不能怪员工薄情寡义,是你一直在暗中怂恿嘛。

    我有才华但没工作经验,你要不要我?不要,没三年以上工作经验我们是不录用的。那你企业就是在自取败亡。或许你会想,哼,才华顶个屁用,书读得再多也不过是个纸上谈兵的书呆子,没在基层呆过,没吃过苦,怎么能干成大事?愚蠢啊!你没有理由要求年轻人,特别是刚毕业的大学生有什么工作经验。你想想啊,一个学生要有较长的工作经验,除非他大学几年一直都忙着勤工俭学,寒暑假一直在外面打工,要不来哪的工作经验?但有这种经验的学生就一定能在你企业干好吗?错错错。学生的主要任务就是学习,我一向反对学生用太多的时间花在打工上。除非是生计所迫,没有办法。21世纪是知识经济的时代,知识从哪里来?实践吗?实践的确能有经验,但经验并非都是知识,只有正确的并且经过总结的经验才能上升为知识。但现实中经验错谬的倒占多数,靠经验积累知识是很有限的,要想获得知识,最有效的办法还是读书,万般皆下品,唯有读书高,老古话是很有道理的。人类的智慧就在书本里,读书就能增长智慧,获得知识。大学生就应该好好读书,博览群书。我在大学几年为了能读更多的书,经常旷课到图书馆阅读。考试也不要紧,没过补考也不算回事,成绩并没什么意义,关键是要书读得多,领悟得透。我在大学几年所读的书几乎涉猎了所有人文社科领域,并撰写了50多万字各类文章。大学生就应该这样。现在很多大学生被那些企业招聘给误导,为了积累工作经验,不好好读书,大学几年除了背教材应付考试,几乎没看什么书,天天到外面兼职打工,以为这样就有工作经验,就好找工作了,实在可悲得很那!

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