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总结报告

应届生面试技巧:用细节叩开就业大门

2012-04-01发布人:黄晶晶

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    根据英才网联的统计数据显示,2009年第四季度有效职位数呈缓慢上升趋势,招聘市场需求也正在恢复中,企业纷纷计划增加2010年应届生招聘人数,而这种形势最大的受益者是应届毕业生。在这种背景下,我们还是会听到很多的学子们抱怨——我投了上百份简历,已经能倒背下网上那些“求职宝典”“面试心经”,但却在面试之后惨遭淘汰,问题是出在哪里?

    英才网联就业指导专家根据多年的工作经验,结合应届毕业生的特殊情况,总结出三个最容易被应届毕业生忽略的小细节。别小看了细节,有时候就是细节决定面试成败。

    来个自我介绍很重要

    这似乎是必答题,好像也没什么太大的技术含量。那回想一下,回答这个问题的时候,你是不是用一分钟来复读了你的简历呢?如果是,那“恭喜”你,你的印象加分没有了。

    对此,英才网联就业指导专家给应届毕业生的建议是:自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一到两点即可。

    自我介绍过长和过短都是不明智的做法,合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。

    过于“职业”吓坏面试官

    经常可以看到这样的情况,刚从走出校园的大学生,在面试时口若悬河,并不时蹦出一两个连专业人士也不经常使用的“专业”词汇,仿佛这样才够成熟、够职业。但是,学子们也要知道,大学生就是大学生,面试官让你来面试时就已经有心理准备了。

    英才网联就业指导专家指出:为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来包装自己,其实是画蛇添足。大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试官不自然的感觉。

    零碎小细节不能忽略

    面试结束后,求职者还需要注意些行为上的小细节。

    有的应届毕业生因为过于紧张,遗忘随身物品,给面试官做事不稳重的印象;有的在面试开始和面试结束时因为紧张,都没有跟面试官打招呼;还有时候,面试可能不太成功,有些面试者就会表现得十分沮丧,这些都是不成熟的表现。

    英才网联就业指导专家建议,不管面试是否成功,你都应该微笑面对,做到善始善终。当起身离开时,可以与面试考官礼貌道别。这些小细节,有时也能收到事半功倍的效果。

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