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总结报告

招聘以貌取人为那般

2012-04-01发布人:刘建军

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    爱美之心,人皆有之。如果是相亲找对象,因为要找的人今后要和自己过一辈子,根据自己的爱好以貌取人、挑肥拣瘦或者挑瘦拣肥,在日常生活中看着顺眼舒心,说来也不为过;但是国家选贤任能、企业招聘员工,目的在于是否能给公众带来福祉和为企业带来效益,如果也以貌取人或者挑肥拣瘦,就有点不可思议了。

    日前翻阅报章,发现一些用人单位在招聘人手的时候因为受聘人长相、形体不足而招致拒绝的现象却并不鲜见。据《山东工人报》载:山东师范大学女性张同学和山东大学的男性王同学,尽管两人的专业成绩、性格能力、个人综合素质都很过硬,却仍然因为一个体形太胖、一个牙齿部整而被用人单位拒之门外。象张同学、王同学这样因为对方以貌取人的现象其实在我国古代也曾发生过,唐朝的钟馗、宋朝的包拯,据记载都曾受过这样不公正的待遇,钟馗气绝身亡,冤魂不散,玉帝感佩其才能,让他做了一个在人间捉鬼的官,扫除了不少人间妖孽;包拯后来被人力荐,虽然被降级使用,但他凭着一腔正气,公正执法,最终也位及人臣,明断了无数冤案错案,成了千古传唱的“包青天”。可见相貌体形的优劣并不能决定人的真才实学和能力素质的好坏。周总理“吾貌虽瘦,必肥天下”、台湾著名歌手赵传“我很丑,却很温柔”,无数的社会现实一再证明,人无完人,人各有优缺点,作为国家选贤任能和企业招聘人才,绝对不能仅从外表上以貌取人和挑肥拣瘦,而是应该根据岗位要求,量才录用,唯才是举,只要所选的人适合岗位要求,就应该破格录取,大胆使用,只有这样才能利国利民和有利于企业的发展进步。

    在当前,我国人才市场化以后,由于用人机制还不完善,加以近几年大学扩招,大学毕业生逐年增多,给用人单位选人用人提供的空间也越来越大。在这种情况下,用人单位从企业形象出发,想选拔相貌、能力和品德都优秀的人才加盟自己的企业,这种想法和做法都是可以理解的,但是在具体操作上也不能太离谱,因为你要找的毕竟是能给你的企业带来滚滚经济效益的人,而不紧紧是一只空有潇洒漂亮皮囊却没有真才实学的花瓶,因为在这个世界上品学才识俱佳的人毕竟是少而又少。

    笔者认为,用人单位在选人用人的时候还是坚持德才兼备更好一些。那些大搞性别歧视、相貌歧视、形体歧视的单位,本身就是一种对人才人格的不尊重,相信在这样的企业里,人们相互之间的关系、和谐程度、团结谋事共事的氛围也绝对好不了哪里去,最终受损害的也必将是企业自身。

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