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总结报告

入职调查:构建招聘风险防火墙

2012-04-01发布人:黄晶晶

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    人才市场鱼龙混杂,没有火眼金睛就很可能挑错人,这对企业面试官提出了极高的要求。为此,英才网联旗下机械英才网(http://www.mechr.com/)邀请北京市天沐律师事务所执业律师张涛,为机械行业HR们主讲了“员工招聘、入职与试用期管理法律操作实务”的主题沙龙。为HR们详解“入职调查”这一招聘流程的重要环节。

    背景调查避免引狼入室

    HR仅凭自己的经验和判断来确定简历上的信息是否掺有“水分”,很容易出错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本,同时也可能带来其他方面的损失。

    张律师例举了一个典型的例子:某商务公司发展迅速,为开拓周边城市业务,急需招聘一位市场总监来管理分公司的业务。经过层层筛选,公司挑选了业务及管理能力突出的王某。王某在岗位上表现出色,公司老总非常满意。可是好景不长,半年后,王某提出了辞职,原因是觉得在公司的发展不适合自己。在王某离职后的1个月里,公司几个重要客户相继流失。经过调查了解,居然是王某带走了客户。公司在对王某进行了进一步调查后发现,原来王某简历上的信息有很多都是假的,而且王某在其他的公司也有类似行为。

    张律师表示:公司当初如果对王某进行背景调查,王某的虚假信息是可以在第一时间发现,避免以后的问题出现。

    核实虚假信息的方法

    张律师介绍:背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历等等,主要的调查方法有三种:

    1、对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息。很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要填写《应聘人员登记表》。有些应聘者做了很多种版本的简历,为了获取面试机会,简历中存在水分。《应聘人员登记表》有助于与应聘者投递的简历进行对比,从而发现不一致的信息。对于应聘者信息出入比较大的,可以在初试时淘汰。

    2、通过专业网站确认学历等信息真伪。可以通过短信或声讯电话获取查询码,在中国高等教育信息网进行查询。将员工提供的学历证书编号输入网站,将可以检测学历证书的真伪信息。对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。

    3、通过员工之前的公司电话对求职者经历进行核实。以往公司电话调查是对求职者工作经历核实的重要途径。电话调查有助于全面了解求职者工作经历的真实性,以及工作能力与业绩表现情况。

    在沙龙活动即将结束时,张律师再次提醒参会的HR,一定要对员工进行入职前的调查工作,这样才能让“入职调查”这道“防火墙”发挥它应有的作用,为企业规避风险。

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