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总结报告

招聘礼仪九要点

2012-04-01发布人:牟敏

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    很多公司在做人事招聘工作时,多数注重求职人员的职业礼仪,但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注,前面我给大家分享过“唐骏的招聘”,其中讲到,通常我们在面试别人的时候,也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要,他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。

    1、提前2天电话与求职者确定面试时间;

    2、面试环境注意安静、封闭,避免在面谈期间接听手机或座机;

    3、招聘人员应着正装,佩戴工作牌,面谈前要礼貌简单介绍自己;

    4、面试中,招聘主管不可藐视求职人员,更不可讥笑或批评求职人员回答的问题;

    5、对于所有来公司应聘人员倒杯水,不但可以让应聘人员解渴,而且让应聘人员对公司留下美好印象;

    6、如果需要相关部门主管或领导复试,需要与应聘人员及相关人员确定时间,再进行下一轮的复试;

    7、注意时间管理。我们在要求应聘人员不要迟到的情况下,自己也要做到按时开始面试,不要因其他公务而延误面试时间;

    8、控制面试时间的长短,不要太长,也不可太短。太长,有时不是应聘人员在说而是招聘人员在滔滔不绝;太短,让应聘者认为不够收到尊重;

    9、面试后不要马上给应聘者一个结果。一来你没有下面仔细做过沟通,给出结果太草率;二来,快速给出结果,让应聘人员感觉太容易,不会珍惜这份工作。建议可以婉转告知三天内给电话或邮件答复。

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