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总结报告

求职遭遇囧题,面试官应如何称呼

2012-04-01发布人:

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    近日,由湖北省人才中心主办,湖北大学毕业生就业指导中心、武汉科技大学毕业生就业指导中心联合承办的“湖北省名优企业高校毕业生供需见面会”在湖北大学举行,73家企业为毕业生们提供了近700个就业岗位。

    如何称呼面试官成为难题

    “你刚才叫我什么?”“先生。”“不行,你这不是把我当成路人了吗?换一下。”“主管,您好……”“嗯,不对,其实我不是主管,你不知道就不能乱叫。”“啊?那叫大哥行吗……”

    在昨日的招聘会上,面对面试官的故意“刁难”,武汉科技大学市场营销专业大四学生张辉显得有点“囧”:自认为阅“会”无数,没想到递上简历后,一开口就被面试官给搅蒙了。

    张辉应聘的是双丰安捷物流公司的营销职位,本以为面试官会问他一些专业方面的问题,结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要,但是我现在好像连第一句话都说不清楚,应聘这个职位估计希望也不大了。”

    记者在现场观察发现,在招聘营销类人才时,各公司面试官们的提问千奇百怪,有问学生酒量大小的,也有让学生现场自我推销的。“这些与我自己的实习经历相去甚远,但仔细想想又与工作性质很相关。”

    一位招聘工作人员表示,毕业生专业是否对口对于销售工作来说并不是太大的障碍,他们更倾向挑选到一专多能的人才。

    海外求职不可盲目

    “你想去尼日利亚工作,但你知道这个国家在哪吗?”在湖北某国际经济技术合作有限公司的招聘台前,驻外岗位每月最低500美元的工资待遇,吸引了不少学生上前投递简历。但记者发现,多数学生并没有真正做好外出“打洋工”的准备,有的甚至连尼日利亚具体的地理位置都不甚清楚。“我从去年11月份开始找工作,但到现在都没有着落。”湖北大学生物专业一大四女生想应聘行政助理,“我只是投个简历试试,也没考虑那么多,海外工作和国内应该不会有太大差别吧。”

    一名学经济的女生则认为,找工作还是应以稳定为主,如果不是迫不得已,自己不会去国外。“我只是海投简历,让自己多一个机会而已。”

    据该公司招聘人员介绍,当天他们共收到近40份简历,但不少学生都把涉外工作当成了“旅游”。“在国外可能一两年都无法回家,境外工作对学生的英语水平和独立处理事务的能力也有很高要求,并不是想象中的那么简单。毕业生一定要周全考虑,慎重选择。”

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