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总结报告

好简历的两大要素

2012-04-01发布人:

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    “我们招聘销售经理,收到一百份简历,发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生,竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。

    从这位招聘经理的抱怨中发现,简历往往被许多应聘者忽视,好简历对经理人成功应聘新职位至关重要。

    如何使简历吸引招聘经理的眼球?专家的建议是:简历的长度要适中;职位说明要突出新职位需要的关键技能。

    简历篇幅要适中

    一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的,而对于经理人的职位则显的不够。国际著名的职业发展媒体Career Journal的专家建议,经理人的简历安排两到三页的长度比较合适,原因在于后者的职责比前者复杂的多。

    在简历中,经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长,同时还要有个人的基本信息,如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。

    比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作,他在自己的简历中,就可以把领导才能描述成为:领导一个5人组成的部门,设计了调查计划、展开调查并分析结果,改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后,营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中,本部门被授予“最佳管理实践”奖。

    简历要“投其所好”

    不同行业的不同的管理岗位,其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能,就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理,不一定管理好大公司的同类型团队。

    因此经理人在写简历时,要针对应聘职位所要求的关键技能,把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么,则可以寻求专家的帮助。

    例如,某中英合资制造型企业的销售经理,想申请日资企业的高级销售经理的职位,但是他不清楚应该在简历突显的关键信息,于是寻求专家的建议。

    专家给出的的建议,一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业,要求简历要非常有条理,比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。

    二是根据企业的不同特点,判断它们所招聘职位的关键技能。比如,新进入中国市场的日资企业,大多是在中国发展代理商,销售自己的产品,那么对于高级销售经理的能力,要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。

    又比如,那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业,对高级销售经理的能力要求,主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。

    经理人在寻求专家帮助之前,需要明白什么样专家是最有帮助的。选择专家通常要看三个标准,一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉,了解你的长处,而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。

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