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总结报告

近五成职场人年底欲跳槽

2012-04-01发布人:数字100

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    跳槽的原因虽各不相同,但超过六成的人却是“为了更高的收入”。

    度过了“金九银十”的黄金招聘季节后,最终确定了要跳槽的人有多少?企业要筹备明年的运营计划,需要“挖角”而导致人才流失的顽疾又是哪些?近日,北京数字100市场研究公司开展了一项“年底,你有跳槽计划吗?”的调查,数据显示,居然有46%的人正在考虑跳槽。

    本次调查,涵盖了金融、证券、教育、IT等诸多行业,参与调查的人群主要来自北京、上海、广州三个地区。年龄段分别为18~24岁、25~27岁、28~35岁、36~42岁及42岁以上。男性占62.60%,女性为37.40%。调查数据显示,除了46%的人表示正在考虑跳槽;17.1%的人已经在积极行动;3.4%的人已经成功跳槽。接受调查的人群中,只有33.7%还没打算跳槽。

    63.8%的人为了高收入

    分析跳槽原因时,有跳槽计划的人跳槽的原因也各不相同:“为了更高的收入”是63.8%的人的想法;21.7%的人是因为“所在行业不景气”而打算跳槽;剩下的就是“所在企业不景气”“工作压力大”等原因。值得关注的是:15.4%的人是因为受“对领导或者同事不满”情绪的影响而有跳槽想法的;14.5%的人是因为“不认同企业文化”。这些跳槽理由已经在逐年上升,而持这种想法的大都是工作年限在三年左右的年轻人。

    44.3%的人为跳槽放弃年终分红

    年底不是跳槽的黄金季,因为这关系到一年的收成——年终奖和分红,因此跳槽的原因各异,但是想跳槽的人还是不想因跳槽而损失自己应得的利益。调查中,7.9%的明确表示,拿完年终分红再离开;47.8%的人表示不想因跳槽而放弃自己的年终分红;另有44.3%的人宁愿放弃自己的年终分红,也要奔好的前程,以免错失掉好工作的机会。

    春节前后迎来跳槽高峰

    放弃年终奖这些眼前利益,选择自己认为更有利的前程,可见人们对跳槽带来的改变“寄予厚望”。那么,准备跳槽的人最终会在什么时间迈出这一步呢?从调查结果可以看出,人们选择跳槽的时机,以春节前后为主。37.1%的人会选择在“明年春节后到明年中期”(2月~5月);30.5%的人选择跳槽的时间是“现在起到年底前”(10月~12月);22.3%的人选择的跳槽时间是“年底到明年春节前”(12月~2月);有意思的是,有10.1%的人根本不去给自己考虑的时间,他们的状态是“已经跳了”!

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