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总结报告

求职者爽约,招聘者发飙

2012-04-01 发布人:关中月

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    招聘者与求职者约好时间见面就像一次“相亲约会”,有约会就可能会有“爽约”,然而,身为HR的你,是否经常遇到求职者放你鸽子的情况呢?

    东莞阳光网阳光社区的这篇帖子肯定会让你深有感触。在这篇名为《昨天约了5个人来面试,居然全部放我鸽子,气死人了》的帖子中,作者这样写道:

    首先说明,我们的公司虽然在业内默默无闻,但公司运营的网站可是国字号的,主管单位是大家每天在报纸上新闻上都能看见无数次的那种。我们招聘图片编辑等技术人员,给出的待遇是不少于5000元/月,真金白银,上班地点也在东莞山庄附近。就我个人觉得,如果我有那份技术的话,这样的工作岗位一定不愿错过一试吧!

    因为人力资源部和专业招聘网站还在谈合约,又急需招人,所以选择了东莞的热门网站——阳光网发布招聘信息。在一周内,4个职位、7个岗位,收到了近30份简历,其中不乏来自上海、武汉等地的求职者。我们经过仔细考量,向其中7个人发出了第一轮面试邀请,其中5个人回复,确认参与面试。

    在这5个人当中,有两位的资历和技术能力,我们确实挺满意的,基本上也为他们设计好了各自在公司中的项目计划——换句话说,面试过后就等着他们决定是否签约了。

    我们从周三开始,先后用一次短信和三次电话来确认面试意向,通知时间地点,为了方便外地来的求职者,我还主动表示可以提供交通和住宿信息服务。

    但是万万没有想到,先是昨天下午,一位武汉的小伙子说,我东北老家有急事,回去了。到昨天晚上10点,两位上海的应届毕业生说,“明天好像会有雷暴雨,我们不想来了”。到了十五分钟前,一位在东莞本地的、工作经验也丰富的女士说:“我找不到公交车,不来了。”最后是一位实习生,说:“没有告诉我时间啊,我还在学校。”

    就这样,我们邀请公司的老总、人力资源部负责人参与考核的面试被求职者“放了鸽子”。作为招募者,让我倍感惭愧,也十分不解。也许是现在的人觉得找工作很容易,也许是我们的条件和待遇确实没有彻底打动对方。但是——当初你们投递简历,只是随手发个邮件吗?没有想想这家公司对你们意味着什么吗?我可以负责任地告诉你们,你们不只是错过一份国字号的工作。

    你们在接到面试邀请的时候,是怎么考虑自己的选择呢?也许有很多不错的机会等着你去争取吧,但是以你们这样的态度,即便被录取了,说好听的,我想你们的雇主也承担了额外的人力资源风险。

    最后,我向我的公司同事们深表歉意,当我收到那种没有说明应聘职位、没有说明具体求职意向、甚至没有邮件标题的求职信时,我应该立刻把这样的求职信塞进垃圾桶里!我不应该浪费你们的时间和精力来陪这些不负责任的家伙消耗,对不起各位!

    我也希望看到这个帖子的蔡某(你是我的学弟,你的面试机会是我费尽全力帮你争取来的!)、叶某(你的条件真的让我们很欣赏你,可惜你敌不过一阵雷暴雨)、邱某(我相信你家里真的有急事,可是需要等到我询问你你才告诉我吗?)、贺某(亏你还是东南某著名媒体的前员工,身为有职称的专业新闻记者,能告诉我为何你找不到公交车吗?)、陶某(你是很不错的,作品也是我们很喜欢的,但是下次请别弄错时间),我希望以上诸位能够听进我这么一句话:你不需要对得起任何人,前提是你确定对得起自己。

    无独有偶,据《广州日报》报道,大渝吧上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。帖中所指的招聘单位为大坪某科技有限公司,主要招聘总经理、行政商务、销售经理等8个职位。很多职位招聘全部附有一条特别说明:“如果你没有准备好上班,请不要投简历到我们公司。如果通知你来面试你不来,公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”发布该招聘启事的公司负责人邓先生称,发这样的“特别说明”实属无奈之举。公司属于民企,希望招一些愿意在公司踏实工作的人才,但两个月发出100份左右面试通知最终只有五六个人来。“我们的面试官坐等几个小时,一个(面试者)都不来,太不尊重我们了。有一次一位大公司的老员工有意跳槽过来,我们也开出了上万月薪,约好了时间,包括副总在内的三位领导等了一个下午,这位求职者却没有来,电话也不接,这不是耍人吗?”

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