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总结报告

白领完美跳槽中的5W+1H

2012-04-01 发布人:

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    ◆第一个W是为什么(Why)跳

    你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。

    在职场的不同发展阶段,人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里,可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就,特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可,再加上你起薪本来不高,几年来努力工作让你本事也长了不少,外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议,但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外,你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会,能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策,除非你想跳槽还有什么别的考虑。

    第二种是当你在职场上做了五到十年了,如果你干的不错,通常你可以拿到比较理想的薪水,这时如果你还有更高的要求,而你的职业生涯又出现了天花板,跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择,但对于刚入职没多久的青年,张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。

    最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少,薪水不差,职位不低,但在这家企业就是工作不开心,你又不想自立门户,那么你也可能选择跳槽,不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段,如果你骨子里不认同这个企业的文化,你终将选择离开,除非你没有这个能力。

    如果你不能回答Why这个问题就选择跳槽,你的行动是盲目的,盲目的行动其结果是不可控的,如果你运气好可能会有意外收获,如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗?

    ◆第二个W是凭什么(What)跳

    如果跳槽可以有更高的薪水谁不想?如果跳槽能有更大的发展空间谁不想?如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想?问题是你凭什么?你可以说,凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等,但这些其实都不足为凭。不管你是否同意,我认为只有以下三项,缺一不可,才能帮助你跳槽到一家更好的企业,否则你可以成功跳槽,但不代表跳槽成功,就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。

    跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣,无论你现在这家企业多么不尽人意,无论你的老板对你多么不好,这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说,如果你没有做好现在这份工作,没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑,你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的,如果你运气好能懵过新老板这关,也不代表你跳槽会成功,因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。

    跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力,一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事,它可以小到生活中的各种各样的琐事。

比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口,明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞,明明是考官要看看是否认识自己的弱点,你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论,这些细微末节就已足够看出你的个人信誉,如果你平时没有修炼好自己的信誉,到现场时是难以伪装的。

    跳槽最后凭的是你的人际。无论你是否承认,你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中,没有建立自己的事业圈和人际圈,你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往,你的本职工作也不容易有什么突出的业绩,这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在,如果你没有人际网络,即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。

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