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总结报告

白领跳槽:骑驴找马不是罪

2012-04-01 发布人:

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    最近在职场里流行一个词儿叫“劈腿”,就是俗话说的“骑驴找马”。在当今职场上,不管是对于单位还是对于个人来说,可供选择的机会都增加了,人员流动性也增大了。这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行了。

    就某家知名公司工作的曹先生来说,做了3年业务员的他认为现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部能力,所以,一直想跳槽。但是公司对业务员的待遇很好,况且公司老总在他找工作最初对他有着“知遇之恩”。所以即使他心里想着是为了寻找更好的发展机会,也不敢光明正大地去找,只能偷偷摸摸地投简历,也因为当前的工作压力而没有时间应聘,错过了几次绝好的发展机会。

    跳槽是有风险的,如果从经济学角度分析,跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作便是这次风险“投资”的先期效应,这种风险“投资”的成本很大,并且充斥太多的变数,市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续。而且,一旦找不到更好的工作达不到预期的话,那所有的“投资”就失败了。那么对于曹先生这种既为自己的职业生涯发展着想,找一份更好的工作,又想不承担任何换工作的风险的职场人士,人力资源经理对此持有什么观点呢?记者采访了某高速网络开发中心的行政总监兼招聘专员涵先生。

    记者:“如果你在招聘员工的时候,发现一个应聘者没有辞去原来的工作,或者同时应聘多家单位,你会怎么想?”

    HR:“首先会感觉他不太稳定,会根据公司情况考虑是否留用。只是初步判断,真实情况还要通过和他交流,判断他的真实想法是什么。看看公司是否能够给他提供发展空间。”

    记者:“那你们不怕他在你公司呆一阵子继续这样跳槽吗?”

    HR:“不会,如果你不能在以后为他提供发展的空间,他有可能随时离开,所以,要把好源头关。真正了解人才的价值观,以及人才的职业规划。”

    涵先生还告诉记者说,对于这种习惯职场劈腿的人士在招聘过程中要区别对待。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态,即使进了企业,也没有长远的为企业做贡献的想法,只是暂时把企业当做一个跳板。这样的职员,稳定性很差,会在一个企业工作的同时寻找其他机会。不仅影响了工作,也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士。在招聘过程中,如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步,他们能够为企业发展做出贡献,企业也能为他们的发展提供平台的话,HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。

    对于多数打算“劈腿”跳槽的现象,多数人力资源经理都是表示理解的,因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台,即使强制人才留下来也是没有用的,还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病,不如从企业自身的发展找根源,用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度,只有这样,才能制止职员劈腿现象的发生。只是,有很多人在找到了新工作以后,并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽误了别人,也在自己的职业生涯里抹上不光彩的一笔,这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。

    其实,做任何事,重要的是要有一个善始善终的态度,这样才能使自己无愧于人,也能以良好的状态迎接新的挑战。

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