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总结报告

异军突起的微博招聘

2012-04-01发布人:徐淑妮

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    又是一年招聘季,除却传统的招聘渠道,微博招聘也成了今年职场新时尚。企业通过微博发布招聘信息,求职者借助微博发布求职意向,关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”实时沟通的桥梁。

    企业:微博招聘成新宠

    在《才富》和智通人才网的联合调查中发现:300名参与调查者中,有32%的人接触并尝试过微博招聘,他们认为微博招聘比之传统招聘渠道的优势在于:增加招聘渠道、节省成本、用关注度来吸引人才、有利于宣传企业品牌、增加互动交流。

    笔者看到,在某知名微博网站的搜索栏里输入“招聘”一词,结果显示相关用户或单位超过500个;输入“微博招聘”一词,相关微博有1.9万多条。

    除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息,还有一些企业直接开通了招聘专用微博,例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”,宝洁、德勤等国际知名企业更是开通了校园招聘官方微博,每天发布招聘信息或是求职经验等内容,这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。很多知名的大公司正在尝试通过微博进行公开招聘,其中不乏华旗资讯、创新工厂、中国平安等知名企业。

    “招聘一名网络编辑,担任过大型电子商务网站责任编辑以上职务,熟悉电子商务网站的运作程序,有独立的选题策划能力,有扎实的文字功底,有丰富的编辑与组稿经验,有新颖的创意……”有些企业往往如发布招聘公告一般,言简意赅地列出招聘岗位和用人需求,等待应聘者上门;而有些企业则更加幽默,亲和力十足,如“招聘JAVA工程师,有志者微博留言,工作地点:杭州,薪资:老话,有多少能力,付多少薪水,不会亏待。本公司客服美女众多,欢迎各位有志男士踊跃报名。”可见,微博已经成为一个广受欢迎的开放型人才市场。

    微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业,公司规模不大,招聘人数不多,参加招聘会成本高,借助微博可以有效降低成本。而对于大型知名企业而言,借助微博还可以宣传企业品牌,吸引人气,提升关注度。

    HR:微博招聘渐成气候

    作为一种交流工具,广为职场人运用。HR们在招聘之余,也不免发上几句感叹。诸如“大量招工咯,没工人害得我这经理去一线加班。”“现在的生产工好难招,有订单却无人做。”“过个年人都到哪去了啊?怎们加薪也招不到人啊?”“今天去菜市门口招工,风吹日晒,没有招到一个人,唉,明天还要去。”……

    而微博招聘信息里,有人直接列出了招聘岗位和用人需求,等待“鱼儿”上钩;有人留下了咨询电话,求贤之心可见;还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博,微博成为一个微型的人才市场。

    “就招两个业务员,发个微博试试吧!”近日,在一家商贸公司做人事工作的程小姐告诉笔者,今年她尝试把招聘业务员的信息发到微博上。没过几个小时,她发布的信息就受到了关注,十几个网友留言咨询。“这样的交流方式很新鲜,气氛也轻松了许多,大家都可以畅所欲言,随便提问,如果求职者对我们的条件不满意,大可不必到公司来面试,这对于双方来说有个初步筛选和确认,是好事儿。

”程小姐说。

    “由于来求职的人是未知的,只能等待求职者关注企业的微博,所以当企业本身知名度低的话,效果就不太理想。”本市一家公司的人力资源经理告诉笔者,目前使用微博招聘的收效不算太大,粉丝只有47人,大多还是自己公司的员工。“不过微博招聘是今后的一个发展方向,我们会坚持。微博招工最大的优势是免费平台,只需要将自己的招聘信息等材料发到网上,就可以第一时间传播给关注者,对于我们需要补充人才的中小企业而言,成本比参加招聘会要小很多。”

    求职者:多一条求职路

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