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总结报告

跨不掉的行业

2012-04-01 发布人:

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    跨不掉的行业

    ——房产、教育、互联网、汽车行业企业2009最新招聘策略

    只有倒闭的企业,没有跨掉的行业。如果你信奉的是巴菲特式经营理念的话,那么那些看似惨淡不已的行业似乎到了可以抄底的地步了。只要你的能力够出众,同样可以抄底行业,掌握自己的职业脉络。

    前程无忧近期走访了房产、教育、互联网、汽车行业的企业,探知他们在2009年的招聘策略,给予求职者一些参考。

    行业:某中资房产公司

    主营业务:营房地产开发、商品房销售、物业管理

    企业规模:50-150人

    采访对象:吴先生HRM

    51job:在危机下,2008公司的经营状况如何?是否有裁员或降薪的举措?今年会怎么样?

    吴先生:房地产在2008年受到的冲击很大,其中原因也并非是金融危机造成的。去年,公司没有进行裁员,但可能会在今年将一些职位,比如行政与财务类的职位进行合并。而有些岗位的职员离职之后,如果我们觉得该职位并不是必须的,我们会采取自动流失的做法。如果今年的公司业绩依然不够理想,可能会采取降低一些工资偏高职位的薪酬。

    51job:2009年招聘人数与2008年相比如何?集中在哪些岗位?

    吴先生:与去年相比,我们公司将有5%左右的提升。主要集中在销售与项目技术人员。而在人员替换率方面,目前的状况在10%左右。

    51job:公司会在今年通过哪些渠道招聘新人?

    吴先生:与去年没有太大的变化。公司还是主要以网站招聘和现场招聘会的方式吸收新鲜血液。从效果来看,网招的效果要好于现场招聘会,一方面网络招聘确实是如今的一大趋势,另一方面现场招聘会针对房产的不多,因此效果差强人意。

    此外,去年公司招聘了几名应届生做销售,但今年这个局势可能不会再进行校园招聘,我们的用人理念是以有工作经验为主的从业者,甚至学历也并非主要的入职门槛。

    51job:能否谈一下公司对销售人员与技术项目人员的择才要求?

    吴先生:公司招聘员工首先强调的是一个工作经历与背景。如果该经历符合,一般没有很大问题。此外,销售一定是要开朗积极、亲和力强。

    51job:请您预测一下今年房产行业的走势

    吴先生:交易量会小幅上升,但商品价格会继续下降。公司所接到的项目数量应该会有所上升。因此,人员的招聘总体而言是小幅增加的。

    行业:教育/培训

    企业规模:50-150人

    企业性质:民营/私营

    采访对象:杨小姐HR

    51job:2009年,贵公司的招聘计划和往年相比是否有变化?是否会裁员减薪?

    杨小姐:今年公司招聘人数和去年持平。目前来看,公司不会裁员减薪。

    51job:2009,贵公司有没有面向大学生的招聘?通常会招聘哪些专业的大学生?对于大学生的加盟,有哪些必备的要求?

    杨小姐:有,但比例不是很大,我们会有一些销售类岗位面向大学生招聘,主要是因为这些职位层次比较低,对工作经验的要求不高;对于专业没有太大的限制,如果是营销职位,还是希望大学生最好学过市场营销相关专业;首先是学习能力,其次是沟通能力。

    51job:2009,贵公司哪个职能比较难招?在其他哪些职能领域有招聘需求?

    杨小姐销售市场类比较难招;有招聘需求的其他职能,比如技术类岗位:课程研发、专职讲师,支持管理类:品牌管理。

    51job:公司在留才方面有哪些举措?通常哪些人才是贵公司最先保留与关注的?

    杨小姐:留才举措:一是薪酬的回报,二是提供一个良好的晋升空间;

    最先保留与关注的人才:一是销售团队的管理层,二是核心的支持类岗位,比如企划部。

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