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总结报告

职场青蛙不能忽略的跳槽细节

2012-04-01 发布人:黄晶晶/李会玲

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    基金经理换防大戏开幕,房地产“跳槽门”事件上演……这一切的信息都在说明——2010年职场人对经济回暖充满了信心,冬眠的“职场青蛙”们也重新有了跳槽的欲望。

    怎样才能成功跳槽,从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词,3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息,有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅,当你牢记这些“跳槽心法”之后,却发现跳槽的路并未就此平坦,这是为什么呢?

    英才网联的职业指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验,总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节,希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。

    简历要针对应聘职位

    如果你只是在本行业内跳槽,那对于已有工作经验的青蛙们来说,简历写作的重点就要放在以往经验的描述上,重点突出以往工作中自己所担任的工作职责,体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。

    想要转行或转岗,简历该怎么写?很多“青蛙”们对此甚为苦恼。

    英才网联职业指导专家支招:对于跨行业跳槽的职场人而言,如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭,往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候,一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点,重点突出你符合新求职目标的资历和技能,列出你和职位要求最接近的资历。

    跳槽面试的“杀手之问”

    “谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。

    英才网联职业指导专家支招:现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。

    另外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。

    别跳进“高薪”的陷阱

    “高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。

    以高薪回报为导向,这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢,而是为了薪水而屈就。那么,在这份工作上呆的时间越长,你的职业含金量就越低,竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”,在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来,这样做真的值吗?

    英才网联职业指导专家建议:作为职场中人,做好职业规划才能走出优美的职业曲线,职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素,要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点,注重长期效益。

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