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总结报告

专家提醒:跳槽不满一年可折算当年带薪休假

2012-04-01发布人:

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    记者从吉林省劳动保障部门了解到,近期来该部门接到很多关于实施《企业职工带薪年休假实施办法》的咨询电话。专家提醒:根据这一办法,企业职工“跳槽”进入新用人单位不足1年的,符合带薪休假条件便可折算当年的休假。

    吉林省劳动保障部门工作人员表示,这一办法的第五条规定,“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数除以365天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。”

    因此,专家提醒符合带薪休假条件的“跳槽”职工按照国家政策要求维护自己的权益:进入新用人单位,只要符合连续工作满1年(包括在原用人单位的工作时间)的要求,便可折算相应的年休假天数;未休假天数应折算“未休年休假工资报酬”。

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