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总结报告

从小俩口吵架看大学生就业病

2012-04-01发布人:

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    周日的零点时分,楼下突然传来了一声清脆的玻璃制品破碎的声音,紧接着就是一阵急剧的家具碰撞的声音,真可谓一声惊回千里梦。半梦半醒间觅声而去,原来是楼下新婚小两口发生了口角,觉是睡不着了,也就只有起来听个究竟了。又是一阵哭泣声传来,女主人夺门而去。晌这楼下的小俩口新婚不足半月,结婚当日八台漂亮的宝马车相迎,100余平的新居,装修豪华,家居摆设几近奢华,真是十全十美、风光无限。蜜月未过,理应是幸福、美满的小日子如何风云突变了呢?原来在吵闹过程中得知,男女双方家庭均不富裕,和大多数的年青人一样结婚求个“圆满”,为搏“红颜一笑”男方家“大兴土木”甚至向亲友借了一笔钱,婚后风光不在随之而来的是生活中的细碎琐事,结果女方在花销上仍持续着大手大脚的状态,随之产生了一系列的经济问题,面对着婚后沉重的生活负担,小俩口才发生了这样的口角。

    闹剧过后,一时间无法入眠,翻来覆去间又回想起近日大学生招聘中的所闻所见,一时间感慨万千……

    一、只可“屈尊”不可“屈就”-南柯一梦

    表面看来小俩口的口角的直接原因是“经济”,而细细品来其却在于对于自身和婚姻的“定位”。中国人自古以来对于婚姻的操办都极为“重视”,而每个人都希望自己的婚姻可以拥有一个良好的开端。然而随之而来则的是新人之间相互的攀比,为了满足一时间的虚荣心,导致一部分新人对于婚事的操办已经严重超过了自身及整个家庭的承受能力,对自身及婚姻的“定位”产生严重的偏差。无独有偶,正是来源于这“自身定位”的严重偏差,同样使大学生在择业观出现了类似的一些误区。

    作为一家商贸企业的HR,在大学生招聘过程中最为炙手可热的岗位通常是助理、行政、人力资源、销售经理等中基层领导岗位。而最无人问津的岗位则莫过于柜台销售、销售员等基层、一线员工岗位。另一种现象则是,一些国企、名企、外企、合资企业的展位前总是人头传动甚至人满为患,与之相比较很多中小型民企的展位前虽显的门可罗雀甚为冷清。缘何?

    首先,除了职业本身的压力外,更多的营销类、经济、管理类大学生则认为,通过大学的学习自己在理论上业已达到了一定的高度,毕业只可“屈尊”于一些行政领导性的工作岗位,而对于那些基层岗位则无法“屈就”。

    其次,除了来自于企业本身的竞争、文化优势的诱因外,更多的毕业生由其是一些毕业于名牌学府的毕业生则认为只可“屈尊”于那些实力雄厚的大企业,万万不能的则是“屈就”于那些实力较弱的中小型民营企业,规模小于百人的小型企业更是不在“屈就”范围之内。

    谈到这里,笔者不禁要谈一下自己的一些见解。事实上对于那些刚刚走出校门的大学生来讲,一无经验、二无阅历、所学技能与实际工作间又客观存在的一定的差异性。无论进入哪家企业在初期阶段都只是培养,也就是说成本投入大,资本收益小。所以说,根本就不存在“屈就”。那么,对于整个人才市场的供求态势来讲,只能“屈尊”不可“屈就”也就是有“南柯一梦”了!

    二、“理想”与“现实”间的落差—半梦半醒

    本文中小俩口结婚无论是排场还是生活的经济起点都不可谓不高档,这也正是许多年青夫妇“理想”中的生活。

但也正是这“风光无限”的起点使得女主人无法接受“现实”生活中精打细算,细细碎碎的琐事,最终成为小俩口吵架的关键因素。

    相信很多企业的主管都深深的感受到一点,就是队伍难带,尤其是那些刚入职的应届毕业生更难带。时至今日,当80后时代的浪潮袭来,我们将如何面对时代的浪潮?这始终是一个值得让我们深思的问题!

    然而,于由受到市场空间以及自身能力的限制。众多大学生由于刚开始的高定位,导致与现实严重脱轨。接下来必然是到处“碰壁”,最后不得不在现实中败下阵来。许多人从刚开始的“高起步”,急剧将就业重心改为“低起步”,相当一部分人甚至改为“乱起步、瞎起步”!这一方面使自己的职业生涯出现危机;而另一方面也给用人单位带来了人力资源管理上的难题。

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