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总结报告

用工荒与企业人才招聘

2012-04-01 发布人:禹志

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    ◆透过现象看本质:

    农历新年过后,新一轮农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,今年全国许多省市都出现用工荒。在北京丰台区一家俱厂的王女士表示,工厂需要招60名木工,工资计件结算,“按照工厂现在的经营状况,一个熟练木工每个月收入在4000-5000元,但15天过去了还只招了4个人,很难找到合适的人。”企业招不到人的现象已从长三角、珠三角漫延到中、西部地区。(3月6日中经网)

    笔者点评:

    企业“用工荒”,不是偶然现象,它是中国经济发展到一定阶段的产物。“用工荒”现象的存在主要与中国经济发展大环境、企业招用人制度、80/90后这一代人的择业观和价值观息息相关。我们从以下四个方面来进行问题的剖析和企业人才招聘方式、方法的检讨、解决。

    ◆问题一:企业找人真的困难重重?

    ◆问题二:企业到底需要什么样的人才?

    ◆问题三:你需要的人才在哪里?

    ◆问题四:中国中小企业如何应对用工荒?如何有效招聘?

    ◆问题一:企业找人才真的困难重重?

    1、人才标准达不到企业要求。当前的中国经济飞速发展,十二五规划给中国经济插上腾飞的翅膀。尤其是中国经济的转型,企业产业结构的调整,产品战略的调整,造成企业对人才的要求不同。中国正从制造大国向创造大国进军。因此,对人才的素质、要求、标准都发生了变化。不再是劳动密集型企业下只要求人才身体健康、手脚灵活、简单听话,照着做就可以了。新形式下的企业要求员工不仅要有健康的身体、更要有健全的人格、良好的素质(知识素质、技能素质),而中国传统教育机制下造就的人才,尤其是大学生人才,都是应试教育下的产物,再加上这几年国内高等教育管理泛滥成灾,大学院校以利润论成败,教育方式是宽进宽出,学生在校学到的知识真是有限。所以就造成企业人才的需求达不到标准。

    2、职业人才紧缺,满足不了企业需求。中国的职业教育体系尚未形成规模和大气候。企业需要的是能解决问题的人才,能在工作岗位上得心应手,达成岗位绩效的职业人才。既有良好工作态度、更有职业工作技能和习惯。而中国的职业教育尽管也在此方面做了大量努力,但培养出来的职业人才还是不多,满足不了企业的需要。同时,企业不仅缺好的金领人才,更缺蓝领人才。动手能力强,在技术上顶尖,能解决企业研发、设计、工艺等技术人才紧缺,无法满足企业需求。

    3、企业不愿意花大力力培养自主人才。企业总奉行拿来主义,“人材”不够,外招;“人才”不够;外招;“人财”不够,还是外招。可是这几个“材、才、财”的含义是不同的。后两个字对人才的要求、标准不一样。而要真的能为企业创造财富的人财是需要自主培养的。没有哪家世界500强企业不重视对人才的自主培养。我曾在松下工作,松下幸之助有句名言:松下是造人才的企业,同时也生产电器。GE前首席执行官杰克韦尔奇说到:GE对人才的自主开发培养非常重视,管理者不会培养人才,就是不称职的管理者,就只能淘汰!但国内大多数企业只想挖别人企业的墙脚。外来人才到了企业,往往水土不服,一下子难以融入团队,解决不了问题。所以苹果总裁乔布斯说过:培养一个人,要比挖一个人才容易得多。当然中国企业不愿意培养人才,也同不懂得如何培养人才?没有良好的人才培养晋升体系相关联。

    4、企业缺少人才成长的环境和机制。“家有梧桐树,凤凰自然来!”企业必需建立吸引人才的硬环境和软环境!

    小故事:雷尼尔效应”。

    美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出,立刻引起了教授们的反对。校方迫于压力顺从了教授们的意愿,取消了计划。教授们为什么会反对呢?原因是校方选定的位置是在校园的华盛顿湖畔,体育馆一旦建成,恰好挡住了从教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢?原来,与美国教授平均工资水平相比,华盛顿大学教授的工资一般要低20%左右。教授们之所以愿意接受较低的工资,而不到其它大学去寻找更高报酬的职位,完全是出于留恋西雅图的湖光山色:西雅图位于太平洋沿岸,华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布,天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一雷尼尔山峰,开车出去还可以到海伦火山。他们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会,被华盛顿大学的教授们戏称为“雷尼尔效应”。

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