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总结报告

职位持续放量,才市复苏谨慎乐观

2012-04-01发布人:

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    最糟糕的时候似乎已经过去,就业跳槽是否变得容易?国内最大的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2009年7月职场指数,表示经济逐步向好但仍然脆弱,对下半年企业人才的需求持以谨慎乐观。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟预计,经济的不稳定性和不确定性将会增强,不同行业人才招聘的冷热不均将进一步拉大,一些行业的就业状况甚至更艰难。

    自今年3月份以来,前程无忧旗下的www.51job.com发布的空缺职位月均增长9.4%,2009年7月份前程无忧发布出96万(960,553)个招聘职位,比6月份再增长12.7%。但是人才需求最大的十个职位、十个行业和十大城市几乎没有变化,也使人在为企业招聘好转感到喜悦同时产生担忧:人才市场的基本状况没有发生根本改善,令人振奋的复苏尚未到来。

2009年7月发布职位最多的职位、行业和城市   职位 行业 城市 1 窗体顶端 销售代表窗体底端 快速消费品 上海 2 销售经理 专业服务(咨询,人力资源) 北京 3 软件工程师 计算机软件 广州 4 市场/营销/拓展专员 互联网/电子商务 深圳 5 销售主管 服装/纺织/皮革 武汉 6 市场/营销/拓展经理 贸易/进出口 杭州 7 区域销售经理 房地产开发 成都 8 会计 制药/生物工程 沈阳 9 行政专员/助理 机械/设备/重工 南京 10 销售工程师 教育/培训 西安

    中高级人才需求上升

    令人对招聘回暖产生期待的是,企业对高端人才需求逐渐走强。以猎头和职业咨询为主的人力资源服务行业从今年3月份进入发布职位最多的第十个行业,4月份列第七位,五月份升至第五位,7月份更是达到前所未有的第二位。7月份,在www.51job.com上的“高级经理”以上的空缺职位达到70232个,占发布职位总量的7.3%,几乎达到2008年同期的水平(8.1%),显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步析显示,约70%为销售类职位,这一比例甚至超出所有发布职位中销售职位63.1%的比重。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,虽然在经济危机时期是吸纳中高级人才的绝佳时刻,但是销售人才招聘比重偏大,还是反映出企业在新产品和新市场的开发方面少有作为。招聘更多着重于眼前,对经济复苏的信心不足。另一方面,那些具行业领先地位的跨国、民营企业的招聘还不够活跃,也显示就业形势的改善还不令人鼓舞。冯丽娟表示,由于中高级人才的招聘周期相对较长,特别是今年出现的一个现象:一些跨国企业在中高级职位的招聘上,经历松动-冻结-松动多次反复,中高级人才招聘长期不到位,也是造成中高级职位数量较多的一个原因。

    离职难回头,工作乏干劲

    对就业市场趋势预测的另一个重要指标是,人们在离职或者被裁员后多快能重回职场。前程无忧在2008年4月份对1200多位离职人员的调查显示,大多数人3~6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位在2008年失去工作的人的调查却发现,超过一半的人(62.0%)9个月以上未能找到工作,20%左右的人“在家”已经超过一年。那些掌握“手艺”的人能更快找到工作。比如:设计、编程、维修、财务等,而离职前从事管理职能的人则更难找到匹配的工作。

    另一个令人担忧的情况是,经济衰退明显影响到职场人士的工作情绪。在中国经济的长期快速增长之后,很多人第一次面临薪水降低、福利减少,甚至裁员失业等不利局面。前程无忧的调查发现,近八成的人表示工作的压力比一年前大,而最大的担心就是能否持续就业,保住饭碗。约一半的人因此而焦虑、头痛、睡眠不足等。不少人事经理说,愿意出差和主动加班的人变得少多了,工作效率和经济一样在下滑。很多人身在办公室,但心却无法百分之百地投入到工作中。

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