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总结报告

超七成求职者选择诚信求职

2012-04-01发布人:苏雅

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    最近,中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”,成为媒体的焦点。轰轰烈烈的学历风波,固然是道德诚信问题,但对有些职场人来说,也是迫于大环境不得已而为之。在当前特有的用人环境中,“造假门”事件是个案,还是具有一定的普遍性?英才网联联合多家媒体特别推出“您如何看待简历‘注水’?”的调查,在为期两周的调查时间内,有近3000人参与了调查。调查显示,46%的调查参与者认为可以理解;41%的参与者认为简历“注水”的目的是想提高薪酬谈判标准,索要更高的酬劳;而超七成参与者选择诚信求职。

    面对近年来某些单位的用人观,面对招工单位挑剔的眼光,面对社会上的种种虚假现象,职场人如何看待简历“注水”?

    46%的调查参与者表示可以理解简历“注水”

    面对近年来某些单位的用人观,面对招工单位挑剔的眼光,面对社会上的种种虚假现象,职场人如何看待简历“注水”?调查显示,46%的调查参与者认为可以理解,工作竞争实在激烈。43%的参与者则持相反意见,他们对“注水”行为表示了强烈反感,认为这种行为对其他求职者不公平。

    英才网联就业指导专家指出,看着自己十几年寒窗苦读,有的人却轻易用造假换来了,并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择,让不少求职者心里的天平失衡,进而有意“美化”自己的简历,并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的复杂。这种“注水”是非常有害的,是社会大背景在求职上的一种反映。专家提醒求职者,只有真实的东西才是真正有价值的,才能支撑个人的成长。况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。

    七成参与者认为简历“注水”是为了争取面试机会

    简历“注水”就像传染病,在小部分求职者中“传染”开来。但对于“注水”的目的,说法各不相同。调查显示,近七成参与者表示“注水”是为了吸引HR眼球,争取面试机会。41%的参与者认为简历“注水”是想提高薪酬谈判标准,索要更高的酬劳。另外,选择“通过‘注水’达到晋升”和”满足虚荣心”的参与者各占28%。

    英才网联就业指导专家分析,面对就业竞争越发激烈,以及劳动力市场对于文凭的要求和重视度越来越高,“文凭热”蔓延职场,有相当一部分用人单位,一味地将员工的文凭与其职称、工资、晋升等直接挂钩,甚至将文凭作为“硬指标”,使一部分人在追求文凭时走捷径。不论是在哪方面“注水”,无非都是急功近利的思想作怪。专家提醒,职场成功勤为径,莫贪捷径悔终生。

    超七成求职者表示愿意诚信求职

    对于社会上流行的“简历不造假,十足一大傻”说法,大部分参与者并不表示认同。调查显示,超过七成参与者还是愿意诚信求职,凭个人实力获得就业机会。不过,也有19%的参与者表示求职是个技术活,适当“包装”简历是十分必要的。另外有10%的参与者表示虽然想过给简历“注水”,但没胆量尝试。

    英才网联就业指导专家分析,造假似乎已经成为一种潮流,在这样的招聘环境下,求职者和用人单位迫切需要诚信的回归。

社会和用人单位应该营造一种求职氛围,让更多的求职者意识到,用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等,但更重视员工的诚信。这样才能让诚信求职成为一种常态,而不是一个口号。

    实习经历/社会实践经验是简历“注水”重灾区

    简历造假方式五花八门,哪一项内容是“注水”重灾区?调查显示,实习经历/社会实践经验造假的占31%,其次是学历/培训经历/所获证书,占26%,然后是以往工作岗位/职责、以往薪酬待遇、离职原因及工作年限,分别占19%、10%、10%和4%。

    英才网联就业指导专家指出,实习经历/社会实践经验高居“注水”榜首并非意外。用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符,为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。用人单位在招聘毕业生时,通常强调毕业生必须有一定的社会经验,一些在这方面欠缺的同学为了增加自己被录用的机会,打起简历的主意。

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