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总结报告

复合型人力资源总监行情看涨

2012-04-01 发布人:

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  “最近很多企业要求我们帮忙寻找复合型人力资源总监,但这类人才的总量十分有限,杭州本地年薪40万以上的顶级人力资源总监绝对不会超过50人,所以年后薪水行情肯定一路看涨。”这个年,杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时一直没有消停过,积极奔走于各地,为不少企业网罗高新人才。而其中,又以复合型人力资源总监这类人才最为难求。

    新劳动法加热人力资源管理类人才

    对于年后高级人才市场的这种新情况,一些专家觉得与新劳动法的实行不无关系,“新劳动法对企业的约束力加强,企业人力成本加大,人力资源管理的难度也在加大,这就使得人力资源管理的价值开始逐渐体现出来。尽管目前复合型人力资源总监年薪高的已经有四五十万,低的也有十几万,但他们今年的薪水至少还有30%的上涨空间。”

    郎越时也同意这样的观点,他告诉记者,年前有一家劳动力密集型的企业和他们取得了联系,这家企业2007年还有3000万的利润,但新劳动法颁布之后,劳动用工的成本和风险大大增加,3000万的利润极有可能全部被人力成本吃掉。不过引进的人力资源总监很快对这家企业进行了一系列策略调整,通过提高了人均产出,激发员工创新能力等手段,消化了部分劳动用工成本,企业很快又回到了健康的轨道上。

    郎越时觉得,新劳动法颁布之后,人力资源部门从以前的成本花费中心逐渐转为利润增长中心,使得企业不得不开始重视相关建设。而那些素质高,对相关政策、法律掌握得比较全面的人力资源总监,完全承担起为企业控制劳动用工风险,甚至为企业制造战略性利润增长点的职责,所以年薪一路看涨不足为奇。

    年后高级人才需求旺盛

    不光人力资源总监紧俏,从记者了解到的情况来看,年后不少高级人才都成了企业争抢的对象。一些企业甚至年前就通过猎头公司完成了预定,与一些高级人才达成意向。不过这两天只要相关人员还没有到位,企业就会十分着急地找到猎头公司,希望尽快引进人才。一些行动稍缓的企业需求更为迫切,不但会开出提供优质住宿、中高档轿车等一系列诱人的附加条件,还全权委托顾问公司做市场调研,由顾问公司为相关人才开出薪酬,真可谓不拘一格求人才。

    记者昨天采访郎越时的时候他正好从萧山回来,一家总资产50多个亿的萧山民营企业正急于寻找一位既懂企业管理,又在行政方面有一定经验,同时也能完成人力资源管理的复合型人才。这家民营企业给郎越时的时间只有1-2个星期,但具体薪酬条件却是相当的宽泛。郎越时告诉记者,由猎头公司、顾问公司做出相关调查报告和预算,全权打理企业高级人才引进工作,不但能为企业节约用人成本,也更为准确、专业。所以现在不少企业都会选择这种渠道,这也算是今年春节过后高级人才市场的又一个新的特征。

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