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总结报告

提高简历回复率4大秘诀

2012-04-01发布人:

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    作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?

    写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

    一、不投超过50封简历,不要唧歪

    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

    这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

    还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

    二、让HR看不到你的简历的理由

    1、附件+邮件

    你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

    1)用最淳朴的WORD2003版的格式,不要用OFFICE2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

    2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

    如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

    只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

    2、邮件标题

    你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

    “John的简历”

    “John应聘贵公司”

    “John应聘NEDP的简历”

    “John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!”

    还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

    SOS!(有新意,但是很二。)

    给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)

    点我把!(典型的色情网址宣传方式……无言。)

    简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)

    请转贵公司CEO(我一般会回:请直接转发给CEO.)

    3、发送与转发

    有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!

    如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:

    “贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

    切记,一定要一封封地发啊!

    三、简历没有被选中的理由:海投VS海选

    当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。

    关键词海选:15秒

    简历对口海选:30秒

    精心挑选:5-10分钟

    关键词海选:

    第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

    现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

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