当热网管理资料下载(www.downhot.com)提供各类企业日常办公所需要的管理资料的下载服务,同时我们也为大家精心准备了30多万篇常用范文,提高您的工作效率。

管理资料下载网|专业资料下载网站|范文大全网站
搜索
您的当前位置:首页 > 人力资源 > 招聘选拔 > 校园招聘,学生才是面试官

总结报告

校园招聘,学生才是面试官

2012-04-01发布人:史为建

更多0

    上个月出差,到了南昌、成都、绵阳、威海、烟台、赣州、上海、泰州、天津、广州等城市的高校,原定计划是招聘2011届大学生。一路上,感觉压力很大,肩上的担子很重,不停地安慰自己:组织全国校园招聘又不是第一次,不用紧张!但这次非同寻常,现在的人才越来越难招了,学生们的问题也越来越刁钻了,企业的核心价值观是否能被接受?如何进行宣讲?这都是不得不考虑的问题。

    在忐忑不安中走进了教室,上百道眼光齐刷刷地望向了我,在那一瞬间,我感觉那是充满希望、审视、挑剔的眼光。那一刻,我突然明白,我今天来这里其实是接受众学生的“面试”,我有什么能力或者说有什么方法令大家认可我们公司呢?招聘人才,人才被动;吸引人才,人才主动;那为什么不吸引人才呢?绝不是角色转换那么简单,这是思维模式的转变,是理念的更新,试一试吧!成功与否就让实践来检验吧!

    我先简要谈了我对这所大学的了解,对这座城市的认识,以及初到学校的感受,让学子们能感受到亲切熟悉。接下来,与学生们进行了互动,从掌声出听出了诚意,这也更加坚定了我的信念:真实的呈现才是正确的。

    介绍公司的基本概况是必要的,自然包括公司成立时间、公司的发展历程、公司的现状、公司的五年规划等内容,还有公司的产品、公司的研发前景,这些都是为了让学生们了解这是一个什么样的公司?前景如何?学生听过,自会对比,这个行业是否是自己心仪的,也好有一个正确的决定。

    既然是以“吸引”为前提,就必须介绍一下人力资源管理体系,从理论上讲,不会有什么突出的地方,但公司人力资源管理体系是否有竞争优势?是什么?这都必须加以阐明,而且一定要细,否则,听起来就很空且泛。不要把听众当傻子,因为这样的演讲者才是世界上最傻的。

    听众关注什么?你就讲什么。而且决不能回避,一有回避就可能前功尽弃,你若有语焉不详的内容,就会有同学连续加以发问,若是回答时吞吞吐吐或者无法自圆其说,这将会导致你的演讲失败。因为大学校园只欢迎有诚意的公司,即使你们公司是满怀诚意的想招到人,但如果你的演讲只是敷衍了事,学生就一定不会伸出橄榄枝给你的。比如说,福利待遇是一定要讲的,若你说,我们的薪酬福利是有竞争优势的,我们的工资比其它厂家都高,这种泛泛的说法是不足以服众的。你应该换一种说法,比如薪资范围大概是多少,根据公司效益将会发放14-16个月薪资,具体奖金和津贴种类有哪些,这样就更有吸引力。

    人力资源管理体系是否完善,将是决定宣讲会是否成功的关键因素之一。学生关心的是进入公司可否得到系统的培养?是不是进入公司后需要到生产车间去实习?工作是否需要经常加班?吃住是如何安排的?上班时间是如何规定的?是否有年薪假?往届学哥学姐们在公司的职业发展空间如何?这些问题的回答必须用“心”,这都是以小见大的问题,既不能空也不能泛,若能举出一些实际例子将会收到意想不到的效果,如将在公司职业发展比较好的往届学生的照片以及他(她)们的职业历程放进宣讲课件是不错的主意。

    宣讲的课件准备是必须要认真的。不要有过多的文字,也不要堆彻过多的图片,这样会让学生对公司的PPT制作能力进行质疑,千万要记住,在每一个环节,你的一举一动都代表了公司的形象,你就是公司,公司就是你,这时候,光晕效应将被发挥得淋漓尽致,不要试图偷懒。

    光有这些还不够,公司的使命是什么?愿景是什么?价值观是什么?必须要在宣讲会之前搞清楚,就如同你问学生他们学校的校训是什么一样,他们若答不出,你会觉得他们可笑,而若你答不出公司的使命、愿景、价值观,那就不是可笑了,而是你代表的公司将彻底受到致命打击,学子们不会加盟任何一家没有理想的公司。

管理资料下载站www.downhot.com
提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!

友情链接

优酷会员  | 美胸少女  | 市场数据分析软件  | 毕业生党员个人总结  | qq搞笑图片大全不带字  | 简单小制作  | 芒果tv会员  | 禁止偷电通知  | ppt可爱模板  | 迅雷会员分享  | 办公室年终工作总结  | diy手工发饰  | 如何下载迅雷  | 会员分享  | 骂嘴贱的人越毒越好  | 百度网盘会员账号  | 肏屄动态图  | 工作单位推荐信  |