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总结报告

明码标价免去求职尴尬

2012-04-01发布人:

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明码标价

 

    节假日公司拿什么激励员工?带薪休假是否能正常执行?元旦、春节、五一、十一、中秋等国家法定节假日如何排休?诸如此类职场人日常最为关注的福利,如今正被用人单位一一搬上企业招聘简章。昨日在华中人才招聘会现场,记者采访中发现,不少企业的招聘海报日趋透明化,除了“明码标价”的薪资,一系列“软福利”待遇也被企业作为吸引求职者的筹码,对此,部分求职者也表示,相比高薪,齐全的福利制度更为引人。

    近日招聘会现场,上海某商贸公司提供数十个招聘岗位,记者注意到,与该公司展台一条走廊之隔的某集团企业,尽管开出的薪水从8000元/月到年薪30万,但应聘者数量却不及该商贸公司。采访中记者了解到,原来该公司在招聘海报上明确公布了所有福利。包括基本底薪+五险+岗贴+车贴+餐贴,以及各种激励、休假政策,还有各个国家法定节假日的现金福利和物资发放。“另外,由于工作地点在上海,在新员工找到住处前,公司将提供两周的免费住宿及单程车票报销。”该公司招聘人员介绍。如此全面的透明福利,吸引了不少求职者眼球。

    拥有3年工作经验的邓小姐告诉记者,对她来说,目前更具吸引力的是稳定、透明的福利制度,她表示,一些企业尽管薪资不低,但休假及其他节日福利却无法保障,“软性福利政策的健全,更能体现企业管理的人性化。”邓小姐说。“现在工作难找,我们在应聘时都不大好意思问薪水,更不用说三金一险和其他福利,怕给用人单位留下不好印象。”应届毕业生小吴告诉记者,用人单位的透明福利和薪资,免去了许多尴尬。

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