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总结报告

注意外企面试五大死穴

2012-04-01发布人:

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    国内外企的主管高层在文化、生活习惯、价值观念等诸多方面和国人是有区别的,因此,一些人在外企面试时,由于忽略了这些细小差异,而导致求职失败。那么,如何在外企求职过程中避免“触雷”呢?

    失约迟到。在外企主管高层的眼中,守时守约是最基本的礼数,因此,他们最讨厌那些迟到、失约的面试者。因为在他们看来,迟到失约一方面暴露出求职者缺乏时间观念和责任感,另一方面表明求职者对这份工作缺乏热忱。因此,求职者去参加面试时,最好提前10至15分钟或准时到达。如因事迟到或缺席,一定要打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

    抑旧扬新。在问到“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,一些求职者往往会数落原单位的不是,如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,同时也会对新单位提出一些表扬,以讨好外企主管。殊不知这种做法不但起不到讨好的作用,反而会使外企主管认为求职者善于逢迎、善于诿过,是一个不可信任之人,从而会引起外企主管的反感。

    瞒天过海。由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,一些求职者为了求职便采取瞒天过海的战术,伪造自己的职业史,以博取好感。这恰恰犯了外企主管高层的大忌,因为在他们看来,诚信是做人的起码条件,一个不讲诚信的人是难以在商海中生存的。因此,求职者参加面试时不要有任何弄虚作假的行为,实话实说,诚实诚信。也许依靠作假蒙混过了面试关,但纸里终究包不住火,一旦谎言被揭穿,必将被无情地开除且为人所不齿。

    炫耀口舌。一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能地展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话——言多必失。一旦你面对外企主管高层滔滔不绝、喋喋不休,人家会认为你办事拖拉,缺乏归纳能力。因此,面试时最好是有话则长,无话则短,越简洁越好,句句说在关键处最好。

    盲目应聘。在面试过程中,外企高层常常会问一些诸如“你有什么打算”、“如果你成为本公司的一员,你将如何去做”之类的问题。因为外资企业非常看重员工自身的职业规划。如果此时你漫无边际地说出一大堆“宏伟计划”、“远大抱负”,会给人留下“好大喜功”、“口大欺人”、“华而不实”的不良印象。所以,面试时,你只需根据自己的实际状况,说出切合现实的工作目标即可,并且最好能说出实现这些目标的措施,以使人信服。

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