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总结报告

招聘面试的七个维度

2012-04-01发布人:

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    我的老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中根本发现不了一个人的能力。

    同样,我的另一个老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中,可以发现一个人的相关素质与能力。

    做为人力资源的管理者来说,我更相信后者。

    现在所讲的人才素质测评、结构化面试等,有的单位分笔试、面试、复试都环节,我都认为他们离不开一个共性,那就是从以下几个维度来衡量一个人的才能与素质!

    一、仪容仪表

    仪容,通常是指人的外观、外貌。

    仪表是综合人的外表,它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面,是人举止风度的外在体现。

    容貌虽是天生的,但后天得体的修饰可以尽限一个人的非凡气质。一个人的仪容必须是符合他的年龄特征、身份和职业要求以及特定场合的,只有这样,才可以在自己的仪容仪表达到最佳的和谐,才可以让自己得到社会或群体的普遍认可和接受,才可以使自己真正变的更美、更靓,这是一个人获得他人良好印象的重要因素。一般说,整洁端庄的仪容、朴实大方的装扮是最符合社会共同审美要求的。

    即使如此,我们不能忽视在这个大千世界,芸芸众生。面腔多样,性格迥异。人生无常,谁能参透的世界中面相与一个人的一生存在千丝万缕的联系。俗语说:“相由心生,相由心改”,内心所想的,都会一一地表现在脸上,久而久之,你的面相自然随之改变。一个人一生的命运与其身高、容貌、名字也就有着必然的联系。

    在这里,我只提到相学流年法:“幼年期-十五岁以前,其运限主要以观察双耳为主。青年期-十五~三十岁,其运限主要以观察额相为主。成年期-三十~四十岁,运限在眉眼。中年期-四十~五十岁,运限看鼻运。老年期-五十~六十岁,运限看唇运。”

    二、自我评价/自我介绍

    “请您先用3-5分钟左右的旲间介绍一下自己吧!”我相信这是所有面试官都会问的一个问题。这是面试者利用最短的时间打动面试的时候,也是面试考察一个人素质的最基础一步。

    如何做好自我介绍,对自己进行一个客观的评价,我想用SWOT分析法是一个很的展示自己的机会。

    SWOT分析法又称为态势分析法,SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论。

    在这过程中,我们一般会了到一个的优势、劣势、性格的优缺点、职业发展目标,人生观等。如果面试者没有对此做出阐述,那么做为面试官可以追问如下几个问题:

    1、您有没有座右铭或者比较喜欢的格言?您最喜欢那一本书?您最喜欢的历史人物是?(了解应聘者的职业观、人生观、社会观)

    2、您对本职位是否有持久的兴趣,会把本行业视为终身行业吗?(了解应聘者的职业观、人格成熟程度)

    3、除应聘您应聘的职位,您对本企业内何职还感兴趣?(了解应聘者潜能及工作性向)<+SPAN>

    4、您有哪些要好的朋友?(了解应聘者社交能力、性格特征、人生观)

    三、兴趣爱好

    俗语说:“物以类聚,人以群分。”在面试中提到此项,也是顺理成章之事了,共同的兴趣爱好,比如谈下棋、打麻将、听音乐、码文字之类,也能聚堆。如果有共同的理想抱负,不一定是远大的理想抱负,只要有共同的思想,对于彼此的来说也就是一件益事。

    兴趣爱好不仅让面试官了解应聘者的兴趣爱好,而且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力。

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