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总结报告

对雷人求职法说不

2012-04-01发布人:许璟莹

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    也许毕业期限将近,某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷,只有更雷”的宗旨,发展出不少另类的求职方法,让不少HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示,雷人(指令人震惊)的求职方法看似是捷径,其实很有可能是死胡同。

    吹牛简历很难蒙混过关

    沪上某外企的人力资源经理Jessica表示,不少应届毕业生夸大自己的实习经历,近年来跳槽者虚抬职位和业绩的情况也很普遍,包括抬高自己在过去单位的职位、多报收入、延长从业时间等等。

    Jessica认为,严重“注水”的简历是求职者不诚信的一种表现:“一个大四的男生号称自己在某著名快速消费品企业‘担任某重大项目的负责人’,又说自己参加过某国际性学术会议。这明摆着就是胡吹!”

    专业人士表示,前阶段有应届生因为视频简历获得职位,因此引发了一阵光盘简历热潮,男生附赠Flash光盘,女生则送艺术照、写真集。其实应届大学生工作经验尚浅,简历一页就足够。比起胡吹海侃的内容,HR更注重的是求职者的才能、潜力、人品和诚信度。

    面相星座成“救命稻草”

    如果说“注水”简历算是求职者迫切想赢得职位的一种举动,还有能够让人理解的理由,那么一旦上升到改名或者整容的程度,显然就有些不理智了。

    小吴去年年底应聘了好几家外企的职位,但每次总不太顺利,在最后几轮被淘汰。一次经过静安寺门口,小吴突然被一个妇人缠住,并被告知“鼻梁骨上有个小结节,面相不好,不利求职”。听到“求职”两个字,她一下子像抓住了救命稻草,听这位算命大师讲了半个多小时,还在蛊惑下产生了要去改名字并且整容的念头。

    如今大多数网站和高校的BBS上都设有“星座版”,于是很多求职不顺利的应届生就把星座、血型、五行分析当成救命稻草,天天在线讨论求职当日的运程、衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色。

    不少HR承认,面试好比相亲。求职者如果有一个好听的名字、一张美丽的面容,通常都会比较容易赢得良好的第一印象。但是,如果将求职成功与否都归结于面相、名字、星座、血型等,就有些偏激了。

    寻求援助应当注意渠道

    面对就业难的问题,高校教育指导中心的老师们希望企业承担一些社会责任,但是同时也建议大学生应该多给自己创造机会。

    复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师认为,应届毕业生在求职过程中,除了要面对同龄人的竞争外,还要和往届生、“跳槽”军团等展开职位争夺战。此外,专业设置和地域结构不合理也增加了毕业生择业过程中的矛盾。所以,在遇到一些求职困难时,可能会选择一些极端的方式。“希望大学生多从学校就业指导处寻求援助,而不是依靠不成熟的所谓求职捷径。”

    谈到如今企业在招聘时通常会要求求职者有一定的工作经验,张老师建议应届生要多给自己创造机会,利用假期参加社会实践,而不是一味地怨天尤人。同时,也希望大学生在就业受挫时,试着“真正转变观念”。“许多现在尚未找到工作的大学生,在找工作时都会不由自主地跟同学比较,这种攀比心理在学子中间非常普遍。这种‘面子’上的较量,常常会让他们放弃已有的机会,最终受伤最重的很可能恰恰是自己。”

    最后,张生妹老师对应届生的求职问题提出了几点看法。首先,态度决定着就业过程,除了要有明确的就业目标外,还要有正确的心态、正视形势。其次,毕业生自身应该提高就业能力。无论是就业推荐表、简历还是就业单位情况、面试时的沟通技巧,都应该适时做好充足的准备。“应届生求职的心态一定要调整好,不然采用看似捷径的方法途径,走到最后很有可能就是死胡同。”

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