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总结报告

细节决定招聘成败

2018-03-02发布人:ken

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细节决定招聘成败

   很多人都知道,细节决定成败,招聘亦是如此。我们总在说,招聘部门是企业面对人才的第一个窗口,许多时候候选人是否能够加入公司,在刚开始与HR互动的时候就已经决定了。但是“台上一分钟,台下十年功”,HR只有做好下面这些细节,招聘工作才会事半功倍。

   一、招聘信息反映公司专业水平

   现在网络招聘是很多企业首选的招聘渠道,其实不管哪个网站,更多的是一个展示作用,把企业招聘的相关信息在特定的时段展示给有需要的目标人群。一个公司的人力资源管理工作做得好不好,HR团队素质高不高,你去看该公司在网上发布的招聘信息就基本上可以判断一番。

   我经常在网上看一些公司的招聘信息,其中不乏国内许多知名企业,从这些招聘信息就能判断,这个公司人力资源管理的水平。为什么这么说?网站上展示的信息是求职者了解企业,了解岗位的最原始的资料,是企业的明信片。岗位职责及任职要求是否具体,详细,真实,罗列是否清楚,是否反映了本公司该岗位的特点等等,这些细节做的好不好,反映出来的是该公司工作分析这项基本工作完成的质量,进而说明该公司HR的专业能力与工作态度。如果作为核心管理部门专业素质都很是一般,对于公司整体的管理水平以及专业能力也可想一般。所以,如果你是一位优秀的职场人,你会选择这样的公司吗?

   曾经招聘过一位候选人,我问他为什么已经拿到行业NO.1公司的offer了,最后却选择我们公司呢?他斩钉截铁的告诉我,原因是这家公司的招聘信息中标点符号全都是错的,这样的公司让人很难放心加入。这样的例子可能有些极端,但是,招聘信息的标准化、专业化确实反映了一个公司HR的工作水准。

   二、薪酬范围反映公司诚信度

   许多中小企业招聘难度确实比较大,一个职位发出去,点击量很低,几天过去也收不到几个匹配的简历,HR自然着急。于是在薪酬上开始做文章。实际薪酬只有5000多的岗位薪酬范围写8000-10000,甚至更高,这样做的确有效果,但是当候选人来公司面试后才发现,网上写的薪酬水平水分太多,总有一种被欺骗的感觉,对公司的印象评价大打折扣。在现在信息传播如此快捷的网络时代,雇主品牌一旦受损,招聘效果可想而知。所以,HR不要为了吸引候选人岗位信息盲目夸大,这样对候选人是一种伤害,对公司也是一种损失,试想一下,谁愿意加入一家没有诚信的公司呢?

   三、面试气氛反映公司文化

   我们总是说,HR作为企业的窗口,一定要职业化。什么是职业化?你既要有专业素养还要有职业修养。我记得当初大学毕业的时候去北京的一家公司面试,面试的时候是该公司大数据部门的一位招聘经理,从我进入公司一开始她就在不断的说他们公司的各种好,各种高大上,各种优越感洋溢在这位HR的脸上,从不考虑候选人的感受,这样的公司员工让人很反感。

   尊重候选人是作为HR最基本的职业修养,招聘本身就是一个相互了解、双向选择的过程,HR要为候选人提供一个可以客观了解公司的机会,也为公司创造一切了解候选人的机会。一个朋友曾去一家互联网公司面试,面谈感觉很好,临走的时候HR还给了一份公司介绍的精美折页和一个印有公司LOGO的纪念品,让人感觉很好,后来这位朋友毫不犹豫的加入了这家公司。所以,细节决定招聘成败。

   HR是公司对外宣传的第一窗口,只有把细节工作做好,招聘工作才会事半功倍,取得可观的效果。


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