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总结报告

危机下HR的招术

2012-04-01 发布人:陈丽君

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    序言

    招聘市场,也有旺季和淡季之分吗?流行的“金三银九”之说,正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同,每年的三四月和九十月,相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候,人才和职位的供需,都相比全年的其他时期要充裕,双方可以选择的余地也更大,当然,此时的竞争无疑也更加激烈。那么,今年的三四月和九十月,是不是也会如此?

    太远的未来我们无法预计,世事难料,现在的局势又这般扑朔迷离,不过恰可以看到,今年三月份的招聘市场已是硝烟四起。

    其实确切地说,根据时间和地域不同,行业和企业各异,对象和目的有别,人才市场恰如没有风平浪静时候的大海。比如即便是在人才市场的淡季,对职场中层尤其是高级管理人员来说,永远都被求贤若渴的企业关注。而且,对于大多数企业和求职者而言,要想乘风破浪远航,除了对自身的能力和水平有各种要求,硬件配备也成为制约各自达成目标的重要因素,比如信息渠道是否通畅、信息资源是否有效,将会直接影响到对形势的判断是否准确、处理方式是否合理……

    为此,我们特别开辟一期专题,希望围绕目前招聘就业形势展开调查和分析,通过现状透析帮助更多人明了目前大势,然后据此深入分析以探究个中缘由,最后给出对策以对症下药,即便不能药到病除,也希望能减轻疾患,或者于某些个体防患于未然。

    明宏观大势:三大群体就业难

    围绕“金融危机前后人才招聘选拔的变化及应对”的主题,本刊调查、采访的对象包括了企业招聘选拔人才的负责人、招聘行业的管理者、人力资源领域的专家学者,他们结合实际给出的回答,也许可以提供给我们一些思路。

    目前的人才市场,据说有一个很典型的现象,就是成熟型人才大多选择卧槽,因此中高层人才流动明显减缓,企业对优秀专业的人才需求难以得到满足。倒是那些非成熟型人才,在目前人才市场上更多,但求职需求也很难得到满足。

    闻此,你觉得这个是不是传闻呢?除此之外,人才市场还有其他什么样的状况?以下宏观和微观两个方面、专家和行家两者视角,大可以让我们一探究竟。

    有专家说,中国的就业市场还是一个分割的市场。比如农民工和大学生竞争的就业市场并不是一个市场,二者之间难以替代。在这二者之间还有一个技工的就业市场,往往是大学生不愿意做、农民工还做不了。

    如果将目前的招聘市场分为供需两个方面来看,一方面是人才的供给,另一方面是人才的需求。按照人群看,前者可以细分为大学生、农民工、城镇失业者;按照企业性质讲,后者主要有民企、国企、跨国企业。我国经济总体上进入工业化中期产业升级阶段以后,这三个就业市场都面临新的问题。

    我们从一些报道的数据,也可以看到三大群体求职的严峻现状:农民工就业群体:2006年农业普查表明,农村出乡务工劳动力有1.32亿人。其中,有56.7%在第二产业就业,有1/3集中在东部地区就业,初中受教育程度约占70%以上。农业部最近统计15个省、150个村抽样调查的结果显示,春节前返乡的农民工比例为38.5%,其中有39.6%属于失去工作或者未找到工作的返乡劳动力。

也就是说,相当于外出总量15.3%的农民工提前返乡,大约有2000多万人失去工作岗位。

    大学生群体:据统计,2009年高校毕业生人数约为611万人,再加上去年毕业的大体还有不到100万人没有就业,需要就业的高校毕业生为710万人左右。

    城镇失业人群:城市下岗失业人员大约有830万,2009年大中专学校毕业生数量有610万人,加上去年尚未落实就业的150多万,城镇本身需要解决就业的人数将达到1500多万人。不考虑就业岗位继续减少的情况,大约需要新增将近3000多万个就业岗位,才能解决全部就业问题。

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