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总结报告

给你个机会你跳不跳槽

2012-04-01发布人:

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    今年经济形势转好,用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时,很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而,机会多,竞争也十分激烈。

    如果你是应届毕业生,怎样搜索目标职位?如果你是上班族,如何避免跳槽失败?现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道?

    老板,明天我请假“相亲”

    陈璟(咨询)

    今年,媒体报道铺天盖地,渲染招工难。

    “哈哈,这些老板,你们也有今天,要看我们的脸色了!”前些天,同事大刘放下报纸,得意洋洋地说。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌,所以老板得对我们好一点。

    可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了几回人才市场,大刘发现:跳槽依然很难。这才明白:如今工作好找的是农民工,而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分农民工。对于绝大多数职场中人来说,老板依然“坚挺”,打工者依然弱势。

    既然有招聘“金三银四”一说,不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有所动,梦想得到几次“人挪活”的机会。为保险起见,他们一般都是骑驴找马,利用上班时间在“前程无忧”等网站搜索,发现中意的职位,就开始编造一个请假的理由,以便去笔试、面试。

    “天哪,刚过完年,你居然有本事请事假回来?”2月底的一天,当我看到从南京回来的邻居大宝,很是吃惊。

    “没办法,快30岁了,不想总在外地漂,这次是偷偷回来面试的……”大宝说。他这次请假的理由是相亲,其实他早就有女朋友了,因为一直没有公开,所以享受着上司、同事对于大龄青年的同情,每每以相亲的理由请假,大多可以获准。过阵子放出风去,说告吹了,以后这个事由又可以反复使用。

    “是吗?他运气真好!”当我把大宝的事告诉同事大刘,他羡慕不已。他身边也常常有人以这个理由请假,有些人请了几回之后就跳槽了。现在老板精得很,这个理由一说出口,他就会眯着眼睛望着你,仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾”,看得你下次再也不敢了。

    不知道为什么,女性以相亲为理由请假者甚少。正因为如此,假如有女职员这样请假,倒不容易引起怀疑,成功概率高且安全。怪只怪我们的社保还不发达。不然,我们何至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事。不想在某个公司干了,潇洒地递一份辞职信不就行了,何必搞得像在做地下工作似的。

    头或熟人推荐?都可以!

    紫茉莉(外企职员)

    28岁以前找工作,主要靠去招聘会赶场子,上网站投递简历。那时候,猎头不会来找我这样没经验没资质的生手。

    花了大量时间和精力,基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位。记得那是一段比较辛苦的日子。但是咱年轻啊,不在乎。

    现在工作十多年了,我对跳槽会很谨慎,因为做生不如做熟。即使真想要换个环境,我更相信熟人推荐或找猎头。

    相信熟人推荐,是因为熟人对我和对方公司都比较了解,觉得合适才会揽下这件事情。而且有人脉搭桥,有利于入职后尽快适应环境,融入团队。

    之前一份工作,就是一个共事过的同事推荐的。她们公司客服部门刚成立,需要招一个能带团队的部门经理。而我以前做过培训,管理和培训演讲是特长。那同事也知道,我一直喜欢欧美公司的文化氛围,便给我介绍了这个职位。结果,我很顺利地通过面试去上班了。老同事还引荐了几个熟人,帮助我很快融入新公司的团队。

    我在这家公司做了好几年,直到前年总部因全球金融危机调整布局,转移了在中国大陆的业务,上海总部解散,我才拨打猎头的电话。

    相信猎头,是因为他们更专业,对行业、对公司情况比较了解,对求职者有测评。在和他们交谈面试中,我能了解对方公司很多的资料:比如在行业内的排名,公司的组织架构,职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职,甚至顶头上司的性格爱好,都能得到一手资料。同时,和猎头交谈,还能对自己有更好的定位,对职位薪资了解详细,既不会盲目也不会冲动。即使暂时不想跳槽,我也愿意和猎头保持长期联系,这样等到自己想要挪位的时候,才能得到更多的推荐机会。

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