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总结报告

招聘江湖之联林珍奇

2012-04-01发布人:文辉

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    在某著名的集团公司经过了人力资源部经理面试后,刚刚回家,便接到这家集团公司的通知,让我准备一下,进行下一轮面试。

    三天后,我在规定的时间来到了这家集团公司,人力资源部经理引导我到总经理我办公室,我进了总经理的办公室,总经理很热情的接待我,请我坐下,我坐后,环视了一下总经理的办公室,只见在办公室的西边的墙上挂着一幅对联,上联是:

    “管理无私诚开金石”

    下联是:

    “经营有道誉胜文章”

    他给倒了一杯水,对我说:“你的情况,我们的人力资源部经理给我介绍了,我也看了你简历,原定是今天我和董事长一起给你面试,因为董事长有事出国了,所以今天只我一个人给你做复试,你不要紧张,就是想你再聊一聊。我很喜欢文学,更喜欢对联,我这有一些对只有上联没有下联,想向你请教一下。”我一听,这分明是要考我,我自然是要认真对待,于是我便说:“不敢,不敢,还是我们一起探讨吧,你说说看,我试着对一对。”他说:“哪仔细听好了,这上联是:

    一尘不染”

    我一听这不是传统的对联吗?便对到:

    “众客无欺”

    他说:“我这还有,上联是:

    货有高低三等价”

    我对:“客无远近一般亲”

    他又说:“友以义交情可久”

    我对到:“财从德取利方长”

    对到这他说:“你的肚子里还有点东西,不过我这还有一些新的对联,是我自己写的,你给个下联吧。”我说:“哪我试试,请说上联吧”,这时我看见总经理叹了一口气,说:“这总经理也不好干啊,我这上联是:

    “一腔热血做事业”

    我察颜观色,我想我也做过职业经理人,这工作是难,于是我对:

    “无人理解写春秋”

    这时他看着我说:“看来你解我,不知你管理方面有何建树,我这个联是:

    “说战略有时间有方向有步骤”

    我对到:

    “论战术有方案有方法有结果”

    他说:“我这上联是:

    巨轮出海卫星导航盛风破浪行千里”

    我对:“企业发展制定战略坎坷前进走百年”

    他又说:“专业就是力量,你听好了,上联是:

    市场细分市场调查接近客户知实情”

    我做过市场营销工作,对这个自然十分了解,于是我说“你看这么对行不行?

    “量化分析量化决策制定方案有依据”

    他又说:“你听好,这还有:上联是:

    制度似法律严格执行去蛀虫”

    我对:“流程比秩序行云流水招金凤”

    他说:“人力资源很重要的一项工作是培训工作,这上联是:

    企业培训有无计划结果差异大”

    我说:“哪绩效考核从某种程度上讲应该是人力资源工作的核心了,这为下联是:

    绩效考核是否科学效益升降强”

    他又说“企业文化建设很难啊,我这上联是:

    企业文化统一行为形成价值观”

    我说:“这团队建设也不简单啊,我这下联是:

    团队建设相互认可都有归属感”

    这时他又叹了一口气,慢慢的说:“这个集团公司随然大,但还是一家私营企业,你听好,我这上联是:

    私营公司家族色彩血缘亲缘把持天下”

    我也在私企里做过,当然知道私企的弊端,因此我对到:

    “民营企业体制缺陷粗管粗放难成大家”

    他又说:“现在我们的企业最缺的是人才了,你听好了,我这上联是:

    人才奇缺员工干部素质低下欲求千里马”

    我想了想,现在是缺少人才,但能够识才的老板又有几人哪?于是我对道:

    “权力独裁老板独大决策集中何处有伯乐”

    对联到此,彼此注视,一阵心酸,一阵感慨!我自然也就通过了集团总经理的面试,就等董事长从国外回来,给我做最后的评定。

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