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总结报告

声讨招聘单位4大恶行

2012-04-01 发布人:李征/查睿

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    针对2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日陆续拉开序幕。一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”,众多感同身受的求职学生对此纷纷回帖讨论。「您如何看待求职中的不公待遇?」

    “恶行”一:半数公司不注明工作地点

    “看了这么多招聘信息后,发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素,总是不写出来。”这位发帖者显得有点“怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑,特别是有多个办事地点的企业,更要写明工作地点等具体信息。

    “恶行”二:网上应聘材料需反复重填

    网友普遍反映,有些招聘网站做法实在“有失人性”,某些网站的标准化导入是有问题的。“运气好的时候,只需重写一次;运气不好的时候,除了照片,什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道:“HR至少自己先去试试申请流程,就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了!”

    “恶行”三:招聘会计却发布“营销”职位

    “其实很多时候,招聘信息上写的就是一职位名称,或把名称给延展一下,并没写具体工作内容,但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者举例说,单就“营销”而言,各单位就有自己的理解,有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类,这很容易让初来乍到的毕业生“进错门”。

    “恶行”四:一张网络求职表三小时填完

    毕业生在网上填写求职信息时,会发现很多公司使用弹出窗口或插件,这些都极大地阻碍了工作效率,甚至有网友自曝填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。帖子建议:“不管是填简历还是网上测试,能不用弹出窗口就不要用。”-专家说法

    求职学生应变通解决

    本市多所高校就业办的老师表示,学生反映的情况的确存在,但现在毕竟是买方市场,对于当前的求职学生而言,最好还是采取变通的方式,来解决这些问题,比如熟悉和掌握一些求职技巧,像主动打电话和企业沟通、准备简历样本、多多咨询老师和过来人等。

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