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总结报告

如果你的老板是机器人 这些职场潜规则还有用吗?

2018-03-05发布人:ken

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如果你的老板是机器人 这些职场潜规则还有用吗?

   随着自动化、大数据和人工智能(AI)等技术的发展,许多职业都将被智能机器人所代替——这种说法近年来呼声不断:已经有机器人在做工人、网络编辑、厨师、导购的工作,未来,个人助理、司机、教师、演员……甚至性伴侣都可能被机器人取代。似乎将来没有一个职业是“安全”的。

   调查显示:蓝领、白领、金领都存在被机器人取代的风险

   2016年1月初,一项针对日本国内601种职业的调查结果显示,未来,日本劳动人口中49%的人所从事的工作可能被人工智能取代,这些工作大都是“蓝领”职业。

   但“白领”也没那么安全:WEF刚刚发布的报告称,在机器人和人工智能技术所导致的失业人口中,2/3将属于办公和行政人员,因为这些岗位更容易被机器人和人工智能技术所替代;而早前,B2B市场ExpertMarket曾对多个行业的200名职场经理人调查,结果显示,70%高管愿意使用机器人代替白领工人。

   然而,事实上,就算是管理层的“金领”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨询公司埃森哲就曾针对企业管理层发起一项调查,发现接近50%的管理者也在担忧人工智能会威胁到自己的职位。

   如此看来,未来,你的老板真的有可能是个冷冰冰的机器人!没有喜怒哀乐,只看KPI、销售业绩等数字的机器人老板,会给你的工作带来什么样的影响呢?那些被默认的职场潜规则还有用吗?让我们“歪歪”一下机器人老板领导下的几种典型职场人的工作状态会有什么变化。

   1、不爱开会的“神烦狗”

   机器人老板不会召集下属开会,只会按周期定好工作指标让下属去执行。这对于一开会就昏昏欲睡的“神烦狗”们是个好消息:他们只管按时提交相关数据给机器人boss,由它来评估完成情况、分析数据。

   当机器学习技术(MachineLearning,ML)达到一定的水平时,你的机器人老板或许能通过分析已达成结果、处理行业大数据,计算出合理可执行的工作目标,甚至给你提出工作建议。

   2、情商低下的“老黄牛”

   职场潜规则之一,就是不仅拼能力,还要拼情商。EQ低、能力高的职场人,由于不懂得研究上司喜好,只会埋头苦干,不擅长表现自己,在职场中往往被忽略甚至被嫌弃。

   机器人老板完全数字化,没有喜怒哀乐,因此可以更客观地评估下属的工作。当老板是机器人时,这类EQ低但是能力高的“老黄牛”们就有可能脱颖而出,获得更多的机会和回报。

   3、颜值不高的“nobody”

   据《经济学信笺》期刊的报告,如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水,那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。跟颜值高的人共事的确赏心悦目,因此长得好看就能得到更多的就业、晋升等机会,这算是一个人人皆知的职场“潜规则”。

   但是机器人老板不会以貌取人,这样让更多相貌普通的人有了公平的工作机会。(当然,前提是机器人程序中不被加入特别的“人脸识别”技术。)

   4、擅用“拖字诀”的“懒癌患者”

   机器人老板只看结果,YES就是YES,NO就是NO,无疑是喜欢偷懒、玩“拖字诀”的职场人的克星。

   5、靠表面功夫取巧的“心机婊”

   职场人应该忠于自己职业理想,但靠做表面功夫来投机取巧的大有人在。比如靠加班耗时间赢得领导欢心、投上司所好来升职加薪。这类职场人的老板一旦被毫无“弱点”的机器人取代,那他们必定是“英雄无用武之地”。

   6、靠裙带关系上位的“内部人”

   “裙带关系”似乎在每个工作单位都会有,也是职场人无法避免的“潜规则”之一。这种现象往往带来工作效率低下、人浮于事等弊端。

   机器人老板还能评估工作量,合理配置办公资源,解决人浮于事或者顾此失彼的职场弊端。不过,估计在“裙带”上司被机器人取代之前,这类职场人应该早已被机器人取代了。

   总的来说,如果老板是个机器人,一定是有人欢喜有人愁。但毋庸置疑的是,机器人作为老板,将会带给职场人更多公平公正的机会,人尽其才,大大提高工作效率!

   那么,你期待这一天的到来吗?


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