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总结报告

了解最新劳动争议裁判 增强企业风险防控意识

2018-03-02发布人:ken

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了解最新劳动争议裁判 增强企业风险防控意识

   在用工管理的过程中,了解相关法律知识,将对企业的HR大有裨益。今年,北京地区出台最新《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,那么其中对劳动争议的裁判又进行了哪些改变与更新呢?

   10月19日,英才网联旗下化工英才网特邀北京市中银律师事务所寇英杰律师,主讲“2017年北京最新劳动争议案件的裁判意见解读”主题沙龙,为大家讲解劳动仲裁裁判中的改变,望有利于企业了解最新劳动争议的裁判尺度,更有效的做好企业日常管理与风险防控工作。

   在企业用工过程中,可能会出现需要员工调岗的情况。最新裁审政策中,企业单方调整得到松绑。寇律师建议企业,在与员工签订劳动合同时,对调岗进行明确约定,避免出现劳动争议纠纷。

   若劳动合同中并没有对调岗进行约定,那么则需要与员工协商一致后才可调岗,这时,企业往往陷入被动的局面。当然,调岗一定要合理合法,即使进行了约定,企业在调岗时也需要:1.调岗需要目的正当,有必要性,不可针对个人;2.新岗位需要劳动者能胜任;3.劳动者的劳动条件无不利的变更。

   调岗后,员工薪资也可能会有相应的调整。若企业薪资制度是岗随薪变,并有关于薪资标准的相应配套体系,那么在调薪时无需有顾虑。若企业并没有相关规定,虽然法律中并没有关于调薪限度的严格规定,但是一般情况下,降薪额度不会超过原有薪资的30%。

   在出现劳动纠纷,国家偏向使用法律手段解决,以维护保障劳动者的合法权益,若有员工想对某公司进行仲裁,不需要有劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证明便可在相应地区仲裁委员会立案。因此,虽然法律规定企业应在员工入职的一个月之内与之签订劳动合同,但寇建议入职当天便可与员工签署劳动合同,同时,规章制度告知单、竞业限制等也可在员工入职第一日便签订,为员工缴纳社保也需尽早,为企业提供保障。

   那么,若企业单方想提出与员工解除劳动合同,在哪种情况下不需要支付赔偿金呢?1.在试用期内,企业可以以不符合录用条件为由,与员工解除劳动合同;2.若员工违纪,并且企业可以证明的情况下,可以解除劳动合同。

   当然,若员工提出因个人原因而要求辞职,法律不支持企业支付员工任何赔偿;而员工若因被迫而辞职,并且留存了相关证据,企业则需缴纳经济补偿金。例如,在北京地区,拖欠员工工资7天以上,员工可以提出被迫辞职,这时企业需要交付经济补偿金。


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