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人力资源

员工聘用制度范本

2010-02-03发布人:ken119

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资源类别:人事制度

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更新时间:2010-02-03 21:53:07

资源简介(以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。)
员工聘用制度
一、人员录用政策及程序
(一)企业人事录用的目的
一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求:
(一)缺员的补充;
(二)突发的人员需求;
(三)为了确保企业所需的专门人员;
(四)为了确保新规划事业的人员;
(五)当企业管理阶层需要扩充之时;
(六)预选企业的经营者之时;
(七)企业对组织有所调整之时;
(八)为了使企业的组织更具活性化而必须导入外来的经验者时
二、企业人事录用为企业发展储备人才促进企业目标的实现
(二)企业人事录用的政策及程序
□申请聘雇手续
(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后向人事部门递交书面申请表并附上需招聘职位说明书职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得
(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项如同意其申请应先在本企业内刊登招聘广告当确定本企业其他部门并无适当人选时方可在企业外部刊登广告并应及时将信反馈给用人部门
□招聘方法
人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点:
1.广告设计应突出企业徽志;
2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容;
3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语;
4.广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件并注明待遇;
5.如需招聘科技人员宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告;其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介为企业节省开支
□初步甄选
(一)求职表是企业初步甄选的手段之一目的在于获取应聘人员的背景信息对不合要求者加以淘汰
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行
(三)就业测试
1.就业测试是初步甄选的最后一个环节;
2.对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员由于其所担任工作属技术性工作故应进行实地操作测试;
3.对于高级职位之职务非由博学多能之士无法担任此类人员可用审查其著作、发
或核查其学历、经历以鉴定其资格
□面试的准备
(一)组成面试遴选小组
面试遴选小组成员由以下三方人士组成:
1.用人部门代表
2.人事部专门人员
3.独立评选人独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系
(二)面试方法采取合议制面试(也可采取阶段制面试)用人部门主管的意见起决定作用遴选小组其他成员的意见起参谋作用
(三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表
面试评价要素共分以下十九项:
1.仪容;
2.人生观、社会观、职业观;
3.生活设计;
4.人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等);
5.个人修养;
6.求职动机;
7.工作经验;
8.相关的专业知识;
9.语言表达能力;
10.思维逻辑性;
11.应变能力;
12.社交能力;
13.自我认识能力;
14.支配能力;
15.协调指导能力;
16.责任心、时间观念与纪律观念;
17.分析判断能力:
(考察其应变能力及决策能力)
(五)面试场所的选择与环境控制
1.面试环境应保持安静舒适;
2.面试考官的位置应避免背光;
3.被试的位置避免放在房子中央;
4.面试过程中人员不能随意走动;
5.面试过程中不要被打断
(六)对初试合格的应征者函邀面试
□面试的实施及结果反馈
(一)面试过程中面试遴选小组成员应填写面试记录表表明对应征者的评语及结论
(二)全部面试结束后遴选小组成员应讨论对各应征者的意见当小组成员未能达成
一致结论时由用人部门代表拍板评价结果应填写在面试结果推荐书上送达用人部门
主管及人事部备案作为下一步行动的依据
(三)人事部向入选应征者发出录用通知单
(四)人事部将面试结果通知落选的应征者
□试用期
试用期一般为一到三月
试用期由该职员履行新职日起计算
试用的目的在于补救甄选中的失误
□最终录用
对试用合格者予以正式录用从正式录用之日起享受本企业同类人员薪金等级
二、员工聘用规定
第一条为加强本公司员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定
第二条本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工
正式员工是本公司系统员工队伍的主体享受公司制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经公司同意后可与本公司续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同
第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作特殊情况的需由董事长批准且介绍人必须立下担保书
第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制编制的制定和修改权限见人事责权划分表各部门各企业用人应控制在编制范围内
第五条本公司需增聘员工时提倡公开从社会上求职人员中择优录用也可由内部员工引荐内部引荐人员获准聘用后引荐人必须立下担保书
第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)大专以上学历;
(二)二年以上相关工作经历;
(三)年龄一般在35岁以下特殊情况不超过45岁;
(四)外贸人员还必须至少精通一门外语;
(五)无不良行为记录
特殊情况人员经董事长批准后可适当放宽有关条件应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用
第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工
第八条试用人员必须呈交下述材料
(一)由公司统一发给并填写招聘表格
(二)学历、职称证明
(三)个人简历
(四)近期相片2张
(五)身份证复印件
(六)体检表
(七)结婚证、计划生育证或未婚证明
(八)面试或笔试记录
(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)
第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作也不宜安排具有重要经济责任的工作
第十条试用人员在试用期内待遇规定如下:
(一)基本工资待遇:
高中以下毕业:一等
中专毕业:二等
大专毕业:三等
本科毕业:四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等
(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇
第十一条试用人员经试用考核合格后可转为正式员工并根据其工作能力和岗位重新确定职等享受正式员工的各种待遇;员工转正后试用期计入工龄试用不合格者可延长其试用期或决定不予聘用对于不予聘用者不发任何补偿费试用人员不得提出任何
异议
第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限由公司给予办理户口调动
第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部由上述二个单位负责监督聘用合同和担
保书的执行
第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司
三、劳动合同
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_________职位工种为乙方应
经过三至六个月的试用期在此期间甲、乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对
方或以七天的实行工资作为补偿
(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认
(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内
第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所
担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的
要求指标乙方的工资将得不到提升
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假
(四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行
(五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点
第四条员工教育
在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育
第五条工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同
第六条劳动保护
甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资、养老保险费用及工伤保险费用
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)
第八条解除合同
(一)符合下列情况甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种
(2)乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退的甲方有权随时解除乙方的劳动合同
(4)乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养、判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止
(二)符合下列情况乙方可以解除劳动合同
(1)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的
(三)在下列情况下甲方不得不解除劳动合同
(1)乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的
(2)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置
(五)任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理
(六)乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失
第九条劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度
(二)乙方如触犯刑律受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反《员工手册》和其它规章制度造成本企业利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏
方根据严重程度可采取一次性罚款措施
(三)如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任
(四)乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料
包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等
第十条合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定报经_______批准用_______文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成部分
(三)本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理
(四)本合同自鉴定之日生效有效期为________年于________年_______月_______日
到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长________年
(五)本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行
甲方(签字)乙方(签字)
年月日
四、员工短期聘用制度
订立合同书人甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方为短期员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理
第二条乙方的职务或工种为:
第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时每周5个半工作日其工作、休息、休假等依员工手册办理
第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时除不可抗拒的事由外乙方应予配合有关加班事宜依员工手册办理
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度并为乙方投保
第八条甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇每月元人民币
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日甲方可提前或推后一日或数日发放
第十一条甲方对乙方奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种甲方对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种
以上奖励及惩处事由和办法依员工手册办理奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时甲方有权终止本合同并提前一个月通知乙方合同终止时甲方增发乙方一个月的工资
第十三条乙方主动提出解除本合同时须提前一个月通知甲方调离时乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发一个月工资
第十四条乙方声明:乙方在签署本合同时业已获得员工手册并知悉全文愿意遵守各项规定
第十五条本合同有效期为一年期满以后自动失效若甲乙双方同意可于合同期满前一个月续签合同
第十六条本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字后于年月日起生效
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以市劳动局为第一仲裁机关
〖JZ(Z)订立合同书人
甲方:
签约代表人:(签字)〖JZ〗〗
〖JZ(Z)职称:
乙方(姓名):(签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:〖JZ〗〗
五、员工正式聘用合同书
订立合同书人:甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方为正式员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理
第二条乙方的职务或工种为:
第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时每周5个半工作日其工作、休息、休假等
依员工手册办理
第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时除不可抗拒的事由外乙方应予配合有关加班事宜依员工手册办理
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度并为乙方投保
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度乙方可以享受有关劳保待遇
第九条乙方的工作报酬:
(一)甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇定为等并可享受公司规定的津贴福利和奖励
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同并提前一个月通知乙方合同终止时甲方增发乙方一个月的工资且乙方不必补偿培训费
第十二条乙方主动提出解除本合同时须提前一个月通知甲方调离时乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发一个月工资
第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时业已获得员工手册并知悉全文愿意遵守各项规定
第十四条本合同一式两份甲、乙双方各执一份经双方签章后于年月日起生效
第十五条本合同为长期合同甲、乙双方若不特别声明本合同保持持续有效
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以劳动局为第一审理机关
订立合同书人甲方:
签约代表人:(签字)
职称:
乙方(姓名):(签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
七、员工报到通知书
_______________先生(女士)
(一)××应行征本公司之职经复审结果决定录用请于年月日(星期)上午时携带下列物品文件及详填函附的表格向本公司报到
1.身份证复印件
2.个人履历表
3.体检表
4.学历证
5.保证书及服务志愿书
6.2寸半身照片张
(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月试用期间暂支月薪元人民币
(三)报到后本公司在很愉快的气氛中为您做到职前介绍包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项使您在本公司工作期间满足愉快如果您有疑虑或困难请与本部门联络

×××股份有限公司
部启
八、服务自愿书
_________________股份有限公司
今承贵公司任用愿恪遵下列条款忠诚服务
(一)遵守公司规章服从公司任何调遣与指示
(二)严守职务机密
(三)愿按公司规定自开始服务之日起个月为试用期间试用期间经考核合格始得正式任用
(四)公司可因试用不合格随时通知停止试用或于适用期满因情况变更暂不正式任用时愿即离职决不请求任何补助
(五)试用期满正式录用后如未能配合公司作业要求时愿无条件接受公司迁调或解雇
(六)公司因经济情况不良或营业清淡或以机器代替人工而必须裁减员工时愿遵照公司通知始时解职绝不作资遣或任何补助要求
(七)如有损毁或遗失公司设备财物时愿遵照公司估定价值与保证人连带负责履行赔偿义务
(八)具服务志愿书人经公司录用开始服务后中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请并经人事组送达批准书后方离开工作岗位否则依公司规定以放工论处
具服务自愿书人(签名盖章)
年月日
九、聘任书
聘字第号
兹敦聘先生/女士为本公司部职称
自年月日起
至年月日止
此聘
××股份有限公司
〗总经理
年月日发
十、聘约人员管理办法
第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循特依本公司人事管理规则
第二条规定制定
第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要须以聘约方式聘用人员时得由聘用部门详陈理由并拟定每月薪津呈总经理核准以聘任书聘用并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长
第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外;服务满当年度者年终奖金发给二个月(服务不满当年度者依当年度实际工作月数比例计给)“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理
第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理依约定或比照编制内从业人员办理
第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时应于一个月前通知聘用部门于办妥离职手续后始得终止受聘
第六条解聘聘约人员于聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者聘用部门应呈总经理核准后解聘并送总管理处总经理室转报董事长
第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施修改时亦同
十一、新进人员任用办法
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定
第二条人员的增补各部门因工作需要需增补人员时以厂处为单位提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长
第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选大专以上由总管理处经营发展中
心主办高中以下由各公司(事业部)自办并以公开登报招考为原则主办部门核对报名应
考人员之资格应详加审查对不合报考资格或认有不拟采用的情况者应即将报名的书表寄还并附通知委婉说明未获初审通过之原因
第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项:
(一)考试日期、地点
(二)命题标准及答案
(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配
(四)考试成绩评分标准及审定
(五)其他考试有关事项的处理
第五条成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定但口试成绩不得超过总成绩的40%
第六条录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室
第七条录取通知对于拟录取的人员主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”大专毕业以上人员总经理核准并列表送总管理处总经理室转报董事长
高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后
通知录取人员报到备取人员除以书面通知列为备取外并说明遇有机会得依序通知前来递补对于未取人员除应将原书表检还外并附通知委婉说明未录取原因自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月
第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件
第九条试用新进人员均应先行试用40天试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要
分别规定见习程序及训练方式并指定专人负责指导
第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订
第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)并依第七条规定权限呈核如确认其适才适所则予以正式任用如认尚需延长试用得酌予延长如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退
第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定如有受记过以上处分者应即辞退
第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下:
(一)事假达5天者应即予辞退
(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足
(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退
(四)公假依所需日数给假其已试用期间予以保留假满复职后予以接计
(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理
第十四条停止试用或辞退经停止试用或辞退者仅付试用期间的薪资不另支任何费
亦不发给任何证明
第十五条试用期间的待遇试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支试用期间
年资、考勤、奖惩均予并计
第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同
十二、新进人员任用细则
(一)员额申请:各部门如须增添人员应将所需员额条件以及需求期限填具增用人
员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理并设法于半个月内完成为原则
(二)征招:无论征招或介绍必须先经人事单位面谈口试合格后再移申请单位考试或
试用需考试者应通知人事单位会同办理
(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用经批准后方可通知到
职(限月薪人员及技术性工员)
(四)报到:新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明并缴交全户户籍誊本1寸
半身
照片三张再填具人事调查基本资料卡一式二份保证书一份(经管财务者须殷实铺保)保
防联保切结一份指模笔迹一份
(五)考核:新进人员不论其为考取介绍以及有无工作经验均须先经试用并由主管(用人单位)考核一周合则继续试用不合者即予辞退
(六)试用及升正:
1.试用开始职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁
2.试用期间月薪者定为40天日薪者定为40天升正时间定为每月一日凡试用(月薪)
期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正其成绩较差者可视情形延长试用最多以四个月为限日薪者最多以40天为限不理想者即予淘汰其升正的计算如下例:
3月2日到职如果二个月升正则应于9月1日办升正手续(日薪者亦依此办理)
3.试用人员升正必先经安全调查办妥无问题方可因安全调查延迁凡已升正者如安
全有问题者即通知离职不予录用
(七)核薪:
1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理
2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续其于核薪前离职者按其职等的最
低试用薪计给
3.采薪资保密制薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管
(八)员工升正后应即与公司签订合约凡未签经者其薪资仍按试用计算并须遵守下列原则:
1.员工升正于合约签订日期生效
2.员工升正合约签订后服务未满一年而故意旷职(工)离去视为自请辞职并以违背聘雇合约第一条论
(九)临时雇用人员另订办法
(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据
(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施如有未尽事宜得随时呈请修正
十三、专业技术人员职位任用办法
第一条目的
为使专业技术人员职位的任用有所遵循特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法

第二条职位设定
1.专业技工:同工务员
2.专业技术员:同助理工程师
3.专业技师:同副工程师
第三条资格
(一)专业技工
凡具备下列三项条件者可晋升为专业技工:
1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上
2.参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者
3.经直属科长推荐者
(二)专业技术员
凡具备下列三项条件者可晋升为专业技术员:
担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上
2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者
3.经直属厂处长推荐者
(三)专业技师
凡具备下列三项条件者得晋升为专业技师:
1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上
2.参加本企业专业技师检定合格者
3.经直属经理推荐者
(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职

第四条限制
(一)任用专业技术人员职位者不得同时任用于其他职称
(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者本年不得晋

十四、报酬待遇管理规定
第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定
第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合同书
确定
第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类、津贴类、
奖励类和福利类
(一)工资类包括:
1.基本工资
2.工龄工资
3.浮动工资
4.年终双薪
(二)津贴类包括:
1.职务补贴
2.物价补贴
3.住房补贴
4.加班补贴
(三)奖励类包括:
1.创汇奖
2.全勤奖
3.年终奖
4.年终先进个人奖
(四)福利类包括:
1.夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
4.医疗费
5.独生子女费
6.子女教育费
7.煤气补助
8.丧葬补助
第四条各类报酬待遇的标准如下:
(一)工资类
1.基本工资分成四类十等(附表略);
2.工龄工资以服务公司的时间计算每月一年5元;
3.浮动工资由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金作为浮动工资(其分配原则
另定);
4.年终双薪每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪
(二)津贴类:
1.职务补贴:分成六级(附表略);
2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定一般每月每人不低于10元
3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工限经理以下每人每月补助
300元部门经理以上每人每月补助500元;
4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍
(三)奖励类:
1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元每超过一个百分点奖人民币5元;
2.全勤奖:全勤每人每月50元;
3.年终奖:根据年终经济效益确定;
4.年终个人奖500~1000元
(四)福利类:
1.夏季饮料费:1~9月每人每月30元;
2.劳保费:每人每月20元;
3.节日补助:春节每人200元元旦每人100元国庆节每人100元三八妇女节妇女
每人50元;
4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元住院治疗经医院证明支付90%工伤医疗费由公
司全额负担;
〖JP3〗5.独生子女费属独生子女家属员工每年发独生子女费500元(独生子女年满1
8岁停发);〖JP〗
6.子女教育费:有子女在校学习的员工按在校子女每人每月10元发给子女教育费;
7.煤气补助;
8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬每次补助800元
第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴在发薪日一并领取每月5日为发薪日
当月发上月工资
第六条有关扣薪扣奖事宜的处理:
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时应于一周内提出医院证明工资及其它(待遇)照常付给
(三)特别休假
下列情况下没超出公司其它规定范围的报酬待遇照常付给:
1.婚假、丧假;
2.年度有薪休假;
3.行使公务权时;
4.法定节假日;
5.女性员工产假;
6.休假日加班后补休;
7.公假
第七条报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理任何人和部门都无权决定其基本程序是
每年年初或特定时期由人事部作出调整备案交总经理核准后实施
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