当热网管理资料下载(www.downhot.com)提供各类企业日常办公所需要的管理资料的下载服务,同时我们也为大家精心准备了30多万篇常用范文,提高您的工作效率。

管理资料下载网|专业资料下载网站|范文大全网站
搜索
您的当前位置:首页 > > 绩效考核 > 2014年事业单位绩效考核工作总结模板

2014年事业单位绩效考核工作总结模板

2014-03-09发布人:pb

更多0
如果我们无意中侵犯了您的版权,敬请告之,我们核实后,将在第一时间删除,谢谢!

资源类别:绩效考核

文件格式:免费下载

授权方式:非商业性使用

文件大小:30KB

解压密码:www.downhot.com

更新时间:2014-03-09 16:51:49

资源简介(以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考。)

           2014年事业单位绩效考核工作总结模板
以下是小编在网上整理收集的最新2014年事业单位绩效考核工作总结模板,非常好的一篇绩效考核工作总结模板哦。一起来看看就知道了。内容如下:

2014年事业单位绩效考核工作总结模板
2014年事业单位绩效考核工作总结模板
一、国有事业单位绩效考核工作的现状
  我国长期处于计划经济体制下,盛行铁饭碗、大锅饭、平均主义的用工形式和分配体制,缺乏科学的绩效管理体系;无考核,无激励,干多干少一个样,员工的积极性挫伤,生产力也不可能得到最佳的释放。随着改革开放的深入,社会主义市场经济的实行,越来越多的企业向科学的生产管理靠拢。但是因为国有事业单位的特殊性以及特有的所有制体制,仍然存在着无考核无激励或者考核不充分激励不明确的问题。比如,笔者所在的单位,是航天某研究所,依然实行的是档案工资,员工的工资薪酬主要取决于职称、工龄、学历等一些死板的条件,而与员工的工作岗位、工作成绩、工作质量等没有关系,这就造成了员工干与不干一个样、干多干少一个样,纯粹的混日子、熬年头、当一天和尚撞一天钟。单位虽然也有考核制度,但是更是流于形式,填一张表格,写一个工作总结,领导写一段评语,交到人力资源部门,应付了事,完全没有起到绩效考核工作所应起的作用,反而从另一方面造成了一种资源的浪费,不仅使单位的工作效率低下,更是严重挫伤了员工的工作积极性。经笔者了解,此种现象不只存在于一个单位,在相当多的国有事业单位中都存在。
二、国有事业单位绩效考核工作问题的原因
  国有事业单位绩效考核工作问题的原因是多方面的:首先,领导不重视。由于历史的影响形成的传统,部分主管甚至高层领导在主观意识方面并不重视绩效考核,不把绩效考核作为一项重要的工作来完成,只是简单应付了事。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为单位带来效益和利润,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。第二,对绩效考核的作用理解不深。相当部分的单位将绩效考核工作定位在调整待遇以及决定奖金发放等事务性工作上,而不是着眼于未来,使单位通过绩效考核,全面地提高员工素质,使企业生生不息。第三,现行的考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。第四,考核过程缺乏公开。国有事业单位由于受长期的封闭式的管理制度的影响,缺少与一般员工面对面地就绩效考核过程与结果进行客观的探讨,因而员工根本不知道考核过程及主管对他的考核评语是什么,更不晓得如何改进工作。第五,考核指标设计不够科学。绩效指标与组织战略、业务流程之间的关联程度较低。国有事业单位的尴尬不仅在于组织和岗位问题,而且战略、流程等问题都没有理清,绩效考核的管理观念仍然停留在对个人绩效奖优罚劣的层面上。第六,考核结果难以有效地与薪酬挂钩。薪酬不是考核的最终目的,但也应有一定的联系,目前不少国有企业薪酬管理基本上是一种无序的薪酬定位和平均主义的薪酬支付政策。
以上是小编整理的2014年事业单位绩效考核工作总结模板的部分内容(详情请看下载),如果您对我们的整理满意,请关注企业资料管理下载网,如果需要更多的2014年事业单位绩效考核工作总结模板,请关注downhot下载网!

管理资料下载站www.downhot.com
提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!

下载地址

下载说明

1、本站所有资源均来源于网络或是会员上传,仅供学习参考,严禁用于任何商业目的,本站不对您的使用负任何责任;

2、如果我们无意中侵犯了您的版权,敬请告之,我们核实后,将在第一时间删除,谢谢!

3、本站为公益性的管理知识共享平台,所有资源免费下载,如果您发现无法下载等情况,请向我们反馈;

4、本站所有资源的解压密码为“ www.downhot.com”(红色部分,不包括双引号)。

友情链接

雯雅婷格斗  | 春课文课时训练  | 客所思kx-2调试  | 造梦西游3桌面版  | 消防安全 迅雷下载  | 改照片背景怎么改  | 龙神辅助免费版  | 英雄联盟皮肤怎么买  | 周工作汇报ppt模板  | 四年级作文我安慰同学  | 风尚新闻  | 石材研习社  | 中投证券超强版下载  | 成人h  |