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总结报告

高分子学院查摆问题及制定整改措施情况汇报

2018-06-05 发布人:佚名

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高分子学院通过前期发放《征求意见表》、召开师生座谈会、进行个别访谈及自我查摆等方式,征集汇总出来的各类问题、意见和建议共计49条,学院领导班子本着“有则改之,无则加勉”的态度,虚心对待,逐条讨论,认真梳理,归纳成涉及七个方面24个问题,并制定了务实有效的整改措施,落实了整改的时限和责任人。有关情况汇报如下:

一、“四风”方面

问题一:学院发展思路不开阔,因循守旧,应该加快学院发展及改革制度的推进速度,加快实效。

问题二:建议各位领导在工作中能多深入群众,了解基层一线教职工的思想工作情况,多针对实际问题进行解决,提高办事效率。

问题三:部分领导行政工作干得比业务工作少,有官僚作风嫌疑。

问题四:思想政治学习的组织不够仔细,存在走过场的现象。

问题五:接待工作不要讲排场比阔气。

整改措施:

1.进一步统一思想,加强理论学习。通过切实加强学院中心组的理论学习,把学习作为一种精神追求、一种政治责任,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。继续加强教职工思想政治学习,抓好组织和考勤,做好集中学习签到,进一步丰富学习内容和创新活动形式。

2.进一步理清思路,增强工作实效。围绕“特色发展”及冲击国家重点学科、重点实验室的要求,以学科建设为先导,找准目标,解决目前高端人才缺乏、团队建设薄弱、标志性成果不足等问题,尽快实现由国家特色专业向国家级重点学科的跨越式发展。11月中旬召开学术委员会,制定下一步发展规划,优化学院发展的顶层设计,积极创造条件,促进学院又好又快发展。

3.进一步提高认识,强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识,坚持把师生反映的问题当家事,千方百计为师生解难事、办实事。牢固树立“群众利益无小事”的理念,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。各分管院领导定期召开不同类型、不同层次的座谈会,听取老师的意见和建议,集思广益;同时多走访实验室等,尽最大努力做到老师们满意。

4.进一步弘扬正气,保持清正廉洁。学院班子将继续严格财务管理制度,继续实行财务双签规定,坚决控制“三公”经费,严格公务接待、会议安排;将进一步坚持艰苦朴素、精打细算、勤俭办事的原则,大力建设节约型、文明型学院。

二、师资队伍建设方面

问题一:要加强高层次人才的引进力度,对教学师资的引进需要全面考查并与相关教研室协调商议。

问题二:橡胶教研室缺乏年轻教师,且人员少,教学工作量大,建议可以招聘具有硕士学历,有经验的企业高工或者从其他教研室调配人员;实验室人员少,工作任务重,希望实验岗能够招聘事业编人员。

问题三:多关心青年教师的成长,尤其在职称评审,待遇,培训,公寓申请、办公环境等方面。

问题四:目前高级职称特别是教授的评审积压了一批骨干教师,希望学校及学院能够具体实施和改进方案,缓解教师评职称名额少的困难。

整改措施:

1.利用好学校的政策,积极引进高层次人才,为冲击重点学科储备人才。

2.在引进人才的同时,要充分与各教研室的沟通交流,征求教研室的意见。

3.进一步优化人员年龄层次,积极与学校沟通,切实解决橡胶工程师资队伍人员短缺的现象。

4.多关心青年教师成长,努力创造条件,增加青年教师培训学习交流的机会,细化青年教师的教学、科研、工作指导方案,进一步增加青年教师参加教学经验交流、教学现场指导、科研指导等的频次,使其尽快成长。设立高分子学院教学效果奖,制定《高分子学院教学效果奖评审及奖励办法》,鼓励青年教师做好教学工作。听取青年教师对办公环境的具体要求,尽最大努力满足,学院正在规划的研究生自习室,也是缓解青年教师办公场所拥挤的一项具体措施。

5.学院将积极向学校反映学院目前职称评审积压的问题,努力争取职称名额。

三、专业建设方面

问题一:包装印刷专业与高分子材料与工程专业发展的不平衡,对新专业的发展进行宏观规划并制定具体方案,对新专业的青年教师给予政策的扶持,扩大招生规模以解决年轻教师的工作等问题。

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