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总结报告

区委组织部年度党风廉政建设工作总结

2012-04-04 发布人:未知

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区委组织部年度党风廉政建设工作总结
今年以来,在区委的领导下,根据区委《某年区(开发区)党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区(开发区)党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区(开发区)反腐保廉防范体系建设实施方案(试行)》文件精神,区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作,把党

风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓,加强领导,落实责任,取得了一定成效。主要工作情况如下:
  一、加强学习,努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。
  ⒈抓好廉政建设文件学习,进一步提高认识。根据区委的统一部署,先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神,进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性,统一思想,筑牢防线。
  ⒉结合案例学习,开展警示教育。以党支部活动为载体,大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片,利用成克杰、胡长清等典型案件,认真开展了警示教育;另一方面,积极参加区委、区纪委组织的相关活动,先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》,接受了领导干部现场警示教育,参观了宁波四明山革命烈士纪念馆,受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育,并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。
  ⒊结合制度学习,增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度,从我做起,从小事做起,增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上,积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛,丁素贞副部长获一等奖。
  二、明确分工,确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处
  ⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式,印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》,分行政管理、党群、政法等十大类,在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动,共收到推荐表份,推荐出名年轻干部,其中,女性名,占%。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动,按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施,调整充实了区管后备干部库,其中正职后备干部名,副职后备干部名,大学以上学历占%,女干部占%,非中共干部占%。
  ⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理,先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国(境)审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神,制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》;出台了《北仑区干部任期制暂行办法》,对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限,并规定任期满后的相应措施和办法,进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》,从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导,全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。
  ⒊组织公开选拔工作。上半年,推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔,有名干部报名参加了选拔,通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关,择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时,提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中,也使用了名比较成熟的干部,收到了较好的效果。
  ⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序,并全部实行了考察公告和任前公示,其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免(推荐)实行票决制的试行办法》,在全委会闭会期间,对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见,对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决,其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题,经区委常委会票决后被免职;名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察,今年共有个职位,考察了名人选,择优任用了名领导干部。
  ⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部,我们在区委的直接领导下,严格按照《条例》规定的程序操作,从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时,重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委(党组)和
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